目的了解临床护士长对以资源为基础的相对价值系数(resource-based relative value scales,RBRVS)的绩效分配方案认可程度,为医院逐步调整、完善RBRVS绩效分配方案提供参考依据。方法运用质性研究中现象学的研究方法,对13名临床护士长...目的了解临床护士长对以资源为基础的相对价值系数(resource-based relative value scales,RBRVS)的绩效分配方案认可程度,为医院逐步调整、完善RBRVS绩效分配方案提供参考依据。方法运用质性研究中现象学的研究方法,对13名临床护士长进行深度访谈,并对收集的资料进行分析。结果提炼了6项主题:RBRVS更能体现护理操作的价值;避免多记、多收费的现象;各科室绩效分配存在差异;内外科分配不合理,护理操作可收费的执行项目较少;医护差距系数较大和数据采集准确性欠佳。结论 RBRVS用于绩效评价更的是关注工作强度和技术难度但较少关注到质量问题。应科学对待各科室存在的差异,合理设置医护差距系数,有利于充分调动护理人员工作的积极性。护士长因需全方位掌握RBRVS应用知识,以提高绩效的管理能力。展开更多
随着医疗行业对效率和质量要求的不断提升,医院绩效管理逐渐成为改革的焦点。以资源为基础的相对价值系数(Resource-based Relative Value Scale,RBRVS)评估系统作为一种绩效评估工具,已被国内外众多医院采纳并实施。该文在分析国内外...随着医疗行业对效率和质量要求的不断提升,医院绩效管理逐渐成为改革的焦点。以资源为基础的相对价值系数(Resource-based Relative Value Scale,RBRVS)评估系统作为一种绩效评估工具,已被国内外众多医院采纳并实施。该文在分析国内外医院运用RBRVS进行绩效改革的现状的基础上,综合介绍了RBRVS的起源、发展、基本原理,并对该系统在实际应用中遇到的难点及优化措施提出了评析。展开更多
随着我国医疗体系改革的不断深化,医院对于绩效管理的质量要求日益提高,其中绩效考核是不可或缺的一环。采用资源基础相对价值尺度(resource-based relative value scale,RBRVS)模式作为绩效考核的工具,在医院绩效管理中应用,对于建立...随着我国医疗体系改革的不断深化,医院对于绩效管理的质量要求日益提高,其中绩效考核是不可或缺的一环。采用资源基础相对价值尺度(resource-based relative value scale,RBRVS)模式作为绩效考核的工具,在医院绩效管理中应用,对于建立和完善绩效评价体系至关重要,能够显著提升管理水平。本文深入探讨了在医院绩效管理中,基于RBRVS模式的绩效考核应用,分析了医院绩效管理RBRVS考核方式的工作原理,指出了当前医院绩效管理绩效考核中存在的问题,并结合实际情况,基于RBRVS的绩效考核在医院绩效管理中的运用提出策略建议,旨在为相关工作人员提供参考与借鉴。展开更多
目的 探讨资源为基础的相对价值比率(Resource based relative value scale, RBRVS)和疾病诊断相关分组(Diagnosis related group, DRGs)相结合的绩效管理方案在公立医院临床活动中的应用价值。方法 选取我院内分泌科及骨科患者为研究对...目的 探讨资源为基础的相对价值比率(Resource based relative value scale, RBRVS)和疾病诊断相关分组(Diagnosis related group, DRGs)相结合的绩效管理方案在公立医院临床活动中的应用价值。方法 选取我院内分泌科及骨科患者为研究对象,2022年1月至3月两科室绩效分配采用RBRVS为基础的绩效方案,2023年1月至3月采用RBRVS与DRGs相结合的绩效方案,获得并比较两科室不同年份同月份实施两种不同绩效方案的床位周转率、住院时间、平均费用、死亡率和主观满意度。结果 与RBRVS为基础的绩效方案相比,实施RBRVS与DRGs相结合的绩效方案后,两科室床位周转率、住院时间、平均费用、病死率均显著降低(P<0.05),主观满意度提高(P<0.05)。结论 RBRVS与DRGs相结合的绩效方案有利于减少临床住院时间、费用和病死率,提高床位利用率和主观满意度,值得临床推广。展开更多
目的探讨基于以资源消耗为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的“六位一体”护理绩效分配方案在妇产科的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月鄂州市梁子湖区太和镇太和中心卫生院妇产科在岗注册护士1...目的探讨基于以资源消耗为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的“六位一体”护理绩效分配方案在妇产科的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月鄂州市梁子湖区太和镇太和中心卫生院妇产科在岗注册护士12名作为研究对象,2022年1—12月实施传统护理绩效分配方案设为对照组,2023年1—12月实施基于RBRVS的“六位一体”护理绩效分配方案设为观察组。比较两组护理质量评分、护士工作满意度评分、绩效公平性认同度评分、马斯勒职业倦怠量表评分。结果观察组护理质量总分为(93.27±2.81)分,高于对照组的(87.95±4.13)分,差异有统计学意义(t=3.673,P<0.05)。观察组护理工作满意度评分、绩效公平性认同度评分高于对照组,马斯勒职业倦怠量表评分低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论基于RBRVS的“六位一体”护理绩效分配方案在妇产科的应用中展现出多方面的优势和效果,该方案有效提升护理质量和工作满意度及绩效公平性认同度,降低职业倦怠感。展开更多
文摘目的了解临床护士长对以资源为基础的相对价值系数(resource-based relative value scales,RBRVS)的绩效分配方案认可程度,为医院逐步调整、完善RBRVS绩效分配方案提供参考依据。方法运用质性研究中现象学的研究方法,对13名临床护士长进行深度访谈,并对收集的资料进行分析。结果提炼了6项主题:RBRVS更能体现护理操作的价值;避免多记、多收费的现象;各科室绩效分配存在差异;内外科分配不合理,护理操作可收费的执行项目较少;医护差距系数较大和数据采集准确性欠佳。结论 RBRVS用于绩效评价更的是关注工作强度和技术难度但较少关注到质量问题。应科学对待各科室存在的差异,合理设置医护差距系数,有利于充分调动护理人员工作的积极性。护士长因需全方位掌握RBRVS应用知识,以提高绩效的管理能力。
文摘随着医疗行业对效率和质量要求的不断提升,医院绩效管理逐渐成为改革的焦点。以资源为基础的相对价值系数(Resource-based Relative Value Scale,RBRVS)评估系统作为一种绩效评估工具,已被国内外众多医院采纳并实施。该文在分析国内外医院运用RBRVS进行绩效改革的现状的基础上,综合介绍了RBRVS的起源、发展、基本原理,并对该系统在实际应用中遇到的难点及优化措施提出了评析。
文摘随着我国医疗体系改革的不断深化,医院对于绩效管理的质量要求日益提高,其中绩效考核是不可或缺的一环。采用资源基础相对价值尺度(resource-based relative value scale,RBRVS)模式作为绩效考核的工具,在医院绩效管理中应用,对于建立和完善绩效评价体系至关重要,能够显著提升管理水平。本文深入探讨了在医院绩效管理中,基于RBRVS模式的绩效考核应用,分析了医院绩效管理RBRVS考核方式的工作原理,指出了当前医院绩效管理绩效考核中存在的问题,并结合实际情况,基于RBRVS的绩效考核在医院绩效管理中的运用提出策略建议,旨在为相关工作人员提供参考与借鉴。
文摘目的 探讨资源为基础的相对价值比率(Resource based relative value scale, RBRVS)和疾病诊断相关分组(Diagnosis related group, DRGs)相结合的绩效管理方案在公立医院临床活动中的应用价值。方法 选取我院内分泌科及骨科患者为研究对象,2022年1月至3月两科室绩效分配采用RBRVS为基础的绩效方案,2023年1月至3月采用RBRVS与DRGs相结合的绩效方案,获得并比较两科室不同年份同月份实施两种不同绩效方案的床位周转率、住院时间、平均费用、死亡率和主观满意度。结果 与RBRVS为基础的绩效方案相比,实施RBRVS与DRGs相结合的绩效方案后,两科室床位周转率、住院时间、平均费用、病死率均显著降低(P<0.05),主观满意度提高(P<0.05)。结论 RBRVS与DRGs相结合的绩效方案有利于减少临床住院时间、费用和病死率,提高床位利用率和主观满意度,值得临床推广。
文摘目的探讨基于以资源消耗为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的“六位一体”护理绩效分配方案在妇产科的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月鄂州市梁子湖区太和镇太和中心卫生院妇产科在岗注册护士12名作为研究对象,2022年1—12月实施传统护理绩效分配方案设为对照组,2023年1—12月实施基于RBRVS的“六位一体”护理绩效分配方案设为观察组。比较两组护理质量评分、护士工作满意度评分、绩效公平性认同度评分、马斯勒职业倦怠量表评分。结果观察组护理质量总分为(93.27±2.81)分,高于对照组的(87.95±4.13)分,差异有统计学意义(t=3.673,P<0.05)。观察组护理工作满意度评分、绩效公平性认同度评分高于对照组,马斯勒职业倦怠量表评分低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论基于RBRVS的“六位一体”护理绩效分配方案在妇产科的应用中展现出多方面的优势和效果,该方案有效提升护理质量和工作满意度及绩效公平性认同度,降低职业倦怠感。
