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高质量发展背景下高校教师核心素养提升路径研究
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作者 钟劲松 牛瑞庆 《安阳工学院学报》 2026年第1期38-43,共6页
高等教育高质量发展的关键是提升高校教师的核心素养。高校教师的核心素养主要由职业道德素养、人文素养、信息化素养、教育教学素养、专业实践素养、科研创新素养这6个方面构成。其中,职业道德素养是根基,人文素养是前提,信息化素养是... 高等教育高质量发展的关键是提升高校教师的核心素养。高校教师的核心素养主要由职业道德素养、人文素养、信息化素养、教育教学素养、专业实践素养、科研创新素养这6个方面构成。其中,职业道德素养是根基,人文素养是前提,信息化素养是保障,教育教学素养是基础,专业实践素养是关键,科研创新素养是升华。在分析高校教师核心素养缺失表现的基础上,提出应从加强职业道德建设、树立人文学习理念、强化信息技术应用、提高教育教学水平、增强专业实践技能、促进科研创新能力等方面,提升高校教师的核心素养。 展开更多
关键词 高等教育 高质量发展 高校教师 核心素养 提升路径
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高职院校教师信息化教学能力提升路径
2
作者 王艳霞 《湖北开放职业学院学报》 2026年第1期183-185,共3页
随着新一代信息技术快速迭代发展,教育教学模式正发生深刻变革,高职院校教师信息化教学能力建设亟待加强。研究从教师信息化教学能力构成要素入手,深入分析教师在信息技术应用与教学设计理念与资源开发能力以及评价方式等方面存在的问... 随着新一代信息技术快速迭代发展,教育教学模式正发生深刻变革,高职院校教师信息化教学能力建设亟待加强。研究从教师信息化教学能力构成要素入手,深入分析教师在信息技术应用与教学设计理念与资源开发能力以及评价方式等方面存在的问题。研究表明,提升教师信息化教学能力需要建立系统化培训体系,通过分层分类培训和精准化指导帮助教师提升信息技术实操水平,同时更新教学设计理念,创新教学模式,完善资源建设机制,深化校企协同,建立评价激励制度。 展开更多
关键词 高职院校 教师发展 信息化教学 能力提升 路径优化
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生成式AI教学场景下职前教师的情绪体验与应对策略:基于压力交互理论的质性分析
3
作者 王文岚 郭杨洋 《广东第二师范学院学报》 2026年第1期22-38,共17页
随着生成式AI技术在教育领域的深度渗透,职前教师在技术适应过程中的情绪动态与策略选择对教学质量的影响日益凸显。本研究基于压力交互理论,通过对11名职前教师的深度访谈与主题编码分析,系统探究其在生成式AI教学应用中的情绪体验及... 随着生成式AI技术在教育领域的深度渗透,职前教师在技术适应过程中的情绪动态与策略选择对教学质量的影响日益凸显。本研究基于压力交互理论,通过对11名职前教师的深度访谈与主题编码分析,系统探究其在生成式AI教学应用中的情绪体验及应对策略。研究发现,职前教师的情绪体验呈现多维度特征,并与技术交互质量密切相关:积极情绪主要体现为技术赋能带来的惊喜、效率提升引发的愉悦等,而消极情绪则多源于技术低效导致的烦躁、数据不可靠引发的质疑等。在应对策略方面,教师表现出动态多元的反应模式,可分为趋近型(如积极重评、人机协同等)与回避型(如技术疏离、心理妥协等)两类策略。本研究揭示了情绪与应对在生成式AI教学情境中的联动机制与适应路径,深化了对“技术工具性”与“教师主体性”之间张力的理解,并为构建有效的人机协同教学边界提供了理论支撑与实证依据。 展开更多
关键词 生成式AI 教师情绪 应对策略 职前教师
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数智技术赋能乡村教师在地化发展的困境及其纾解
4
作者 刘冲 邹婷婷 《西北成人教育学院学报》 2026年第1期27-33,共7页
数智技术赋能乡村教师在地化发展是推动乡村教育现代化的关键环节。当前,乡村教师在地化发展面临软件设施的数智壁垒、资源开发的文化脱嵌、主体意识的双重疏离、协同体系的系统脱耦等困境。需从技术、资源、文化、生态等四个方面破局,... 数智技术赋能乡村教师在地化发展是推动乡村教育现代化的关键环节。当前,乡村教师在地化发展面临软件设施的数智壁垒、资源开发的文化脱嵌、主体意识的双重疏离、协同体系的系统脱耦等困境。需从技术、资源、文化、生态等四个方面破局,数智支撑重构软件设施生态,资源供给促进教师发展与在地化的深度融合,文化赋能重塑教师乡土认同,生态协同重构教师发展支持系统。 展开更多
关键词 数智技术 乡村教师 在地化发展
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人工智能时代高校辅导员工作的机遇、挑战与对策研究
5
作者 魏家李 《卫生职业教育》 2026年第3期1-4,共4页
随着人工智能技术的迅猛发展,人工智能技术已被广泛应用,对人的思维模式、价值观念、生活方式产生了深刻影响。作为开展学生思想政治教育的主要力量,高校辅导员肩负着落实立德树人根本任务的重任。人工智能时代的到来,给辅导员工作带来... 随着人工智能技术的迅猛发展,人工智能技术已被广泛应用,对人的思维模式、价值观念、生活方式产生了深刻影响。作为开展学生思想政治教育的主要力量,高校辅导员肩负着落实立德树人根本任务的重任。人工智能时代的到来,给辅导员工作带来了精准赋能、提质增效的机遇,也对其传统工作模式、教育方式造成了前所未有的冲击。因此,探讨人工智能时代高校辅导员工作中的机遇与挑战,并据此提出切实可行的应对策略,以促进高校辅导员工作模式与时俱进、创新发展,更好地服务于学生成长。 展开更多
关键词 人工智能 高校 辅导员
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董仲舒师道思想与新时代教育家精神的契合
6
作者 郑艳芳 刘会娟 王丽 《衡水学院学报》 2026年第1期85-89,95,共6页
董仲舒作为汉代“儒者宗”“群儒首”,其师道思想涵盖教师的道德修养、教学智慧、育人智慧、治学态度及修养策略,对后世教育产生了深远影响。新时代教育家精神则涵盖了理想信念、道德情操、育人智慧、躬耕态度、仁爱之心和弘道追求,两... 董仲舒作为汉代“儒者宗”“群儒首”,其师道思想涵盖教师的道德修养、教学智慧、育人智慧、治学态度及修养策略,对后世教育产生了深远影响。新时代教育家精神则涵盖了理想信念、道德情操、育人智慧、躬耕态度、仁爱之心和弘道追求,两者在教育理念、实践策略、价值追求上高度契合。通过教育理念的创新融合、教育实践的策略调整以及教育政策建议的提出,董仲舒的师道思想与新时代教育家精神可以在当代教育中得到有效结合和应用,为培养全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚实的理论和实践基础。 展开更多
关键词 董仲舒 师道思想 新时代 教育家精神
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产教融合背景下医卫类职业院校兼职教师队伍建设的考核与激励机制研究
7
作者 桂周莉 谷勤燕 +2 位作者 李澳雪 黄一琴 廖红伍 《卫生职业教育》 2026年第2期16-20,共5页
在医卫类职业教育体系中,兼职教师作为师资队伍的关键组成部分,其教学质量直接影响着卫生技术人才的培养成效。聚焦产教融合战略背景,系统探讨职业院校兼职教师队伍建设的考核与激励机制。通过分析当前兼职教师队伍的现状,揭示了考核与... 在医卫类职业教育体系中,兼职教师作为师资队伍的关键组成部分,其教学质量直接影响着卫生技术人才的培养成效。聚焦产教融合战略背景,系统探讨职业院校兼职教师队伍建设的考核与激励机制。通过分析当前兼职教师队伍的现状,揭示了考核与激励机制中存在的问题,如兼职教师招聘渠道单一、培训体系不完善、考核标准不明确以及激励机制不足等。针对上述问题,提出切实可行的考核与激励措施,包括完善兼职教师的招聘体系;建立兼职教师与专职教师培训、交流机制;建立兼职教师考核与激励机制;医疗单位与院校建立长期稳定的合作关系。这些措施旨在为医卫类职业院校兼职教师队伍建设提供有益的参考和借鉴。 展开更多
关键词 产教融合 医卫类职业院校 兼职教师 考核与激励
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数字化转型背景下高职医学教师数字素养现状探究
8
作者 杨阳 郑春光 《卫生职业教育》 2026年第3期103-107,共5页
目的 探究数字化转型背景下高职医学教师数字素养现状,以深化产教融合、培育数字化人才,提高高职医学教师数字素养。方法 采用随机抽样法,通过高职医学教师数字素养现状调查问卷,对高职医学教师数字素养现状进行调研。结果高职医学教师... 目的 探究数字化转型背景下高职医学教师数字素养现状,以深化产教融合、培育数字化人才,提高高职医学教师数字素养。方法 采用随机抽样法,通过高职医学教师数字素养现状调查问卷,对高职医学教师数字素养现状进行调研。结果高职医学教师数字素养整体处于中等偏上水平。此外,不同性别、年龄及学校办学性质高职医学教师的数字素养有显著差异,但不同学历背景、专业技术职称、所在学校层次及所授课程类型高职医学教师数字素养未呈现出显著性差异。结论 需强化高职医学教师对数字教师身份的认同感,构建分层分类培训体系,强化数字资源开发能力,加强数字教学技能实践应用,促进数字技术赋能专业发展,完善高职医学教师数字素养发展保障机制。 展开更多
关键词 教育数字化 高职医学教师 数字素养
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关系视域中教师发展的行动逻辑——基于人工智能时代教育关系变革的思考
9
作者 屈塬 《教育理论与实践》 北大核心 2026年第1期57-64,共8页
行动是人通过主体间平等的对话来改变自身存在方式和影响他人的能动性活动。教师存在于复杂的关系网络之中,能够通过行动不断丰富自身的教育关系以切实改变当下存在境况,是其获得发展的前提。当前,人工智能日益成为教育变革的强大驱动力... 行动是人通过主体间平等的对话来改变自身存在方式和影响他人的能动性活动。教师存在于复杂的关系网络之中,能够通过行动不断丰富自身的教育关系以切实改变当下存在境况,是其获得发展的前提。当前,人工智能日益成为教育变革的强大驱动力,人工智能以教育关系的解放呼唤着教师的关系把控力,以学习方式的改变彰显了教师联结学校与社会的关系统合力,以新的教育关系的建构凸显了教师协同育人的关系统整力。因此,修正教育关系中充分激活生命、丰富教育关系以实现协同育人及运用关系以促进异质性关系有效沟通,构成了人工智能时代教师发展的行动逻辑。 展开更多
关键词 关系视域 教师发展 人工智能时代 教育关系
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中国教师资格制度的发展历程、实践经验与变革趋势
10
作者 程少波 陈晨 鲜兰 《教育研究与实验》 北大核心 2026年第1期119-129,共11页
教师资格制度既是教育治理体系的重要组成部分,也是教师专业化发展的制度支点。中国教师资格制度实施30余年,经历了萌芽、确立和完善、全面实施、改革深化四个时期,逐步形成了覆盖不同学段不同类型教师的制度框架。在制度演进过程中积... 教师资格制度既是教育治理体系的重要组成部分,也是教师专业化发展的制度支点。中国教师资格制度实施30余年,经历了萌芽、确立和完善、全面实施、改革深化四个时期,逐步形成了覆盖不同学段不同类型教师的制度框架。在制度演进过程中积累了若干成功经验:坚持制度化与法治化并重,逐步完善教师资格制度框架;坚持公平导向,保障教师资格制度的公共价值;坚持专业化导向,推动教师职业能力提升;健全动态化机制,形成支撑教师可持续成长的管理体系。展望未来,中国教师资格制度的发展态势主要体现在四个方面:一是完善顶层设计,夯实教师资格制度基础;二是规范准入门槛与退出机制,健全教师资格全链条管理;三是突出能力导向,优化教师资格评价体系:四是立足中国实践,打造教师资格制度样板。 展开更多
关键词 中国教师资格制度 教师管理制度 教师专业化 教育公平
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教育强国背景下职业院校教师教学创新团队建设路径探索
11
作者 蔡晶晶 胥青 《湖北开放职业学院学报》 2026年第1期3-5,共3页
职业教育是建设教育强国的重要组成部分,回答好“强国建设,职教何为”的时代命题,是职业院校重要的时代使命。教师作为职业院校高质量发展的关键要素,职业院校要充分认识到教师教学创新团队建设的重要意义,分析好当前教师教学创新团队... 职业教育是建设教育强国的重要组成部分,回答好“强国建设,职教何为”的时代命题,是职业院校重要的时代使命。教师作为职业院校高质量发展的关键要素,职业院校要充分认识到教师教学创新团队建设的重要意义,分析好当前教师教学创新团队建设面临的困境,开拓创新、锐意进取,通过理论与实践相融合、科研与教学相融合、产业与教育相融合、专业与服务相融合、考核和奖励相融合,打造一支高素质专业化的教师教学创新团队,助力职业院校高质量发展,回答好“强国建设,职教何为”时代问卷。 展开更多
关键词 教育强国 职业院校 教师教学创新团队 高质量
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线上教学情境下高校英语教师专业发展路径与机制研究
12
作者 邱雪 《佳木斯大学社会科学学报》 2026年第1期193-196,200,共5页
近年来,随着人工智能、大数据、AR、VR及区块链等技术的日趋成熟应用,高等教育正经历着前所未有的变革。在新兴科技的加持下,线上教学逐渐成为高校教育不可或缺的一部分,重构了英语专业的教学模式及学习体验,这对高校英语教师的知识结... 近年来,随着人工智能、大数据、AR、VR及区块链等技术的日趋成熟应用,高等教育正经历着前所未有的变革。在新兴科技的加持下,线上教学逐渐成为高校教育不可或缺的一部分,重构了英语专业的教学模式及学习体验,这对高校英语教师的知识结构、能力素养和专业发展提出了更高的要求。但目前高校英语教师专业发展还存在高校线上教学建设顶层设计有待加强、高校英语教师线上教学意识不足、高校英语教师在线教学培训匮乏、高校英语教师线上教学能力亟待提升等问题,阻碍了英语教学质量的提升。为促使高校英语教师把握时代脉搏,拥抱教育变革,提升在线教学专业水平,阐述了线上教学情境下高校英语教师应具备的专业能力和专业态度,分析了线上教学情境下高校英语教师专业发展存在的问题,并提出线上教学情境下促进高校英语教师专业发展的有效路径。 展开更多
关键词 线上教学 高校英语教师 专业发展 教学能力
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U-S视域下中小学教师科研绩效评价指标体系研究
13
作者 陈志新 齐萌 刘旭艳 《教育教学研究前沿》 2026年第1期143-145,共3页
研究围绕中小学科研研究特殊样态,聚焦“U-S”合作模式下中小学教育科研活动研究,旨在建立契合合作模式下学校教育科研特点,体现中小学科研活动科研价值的指标评价体系。首先深入分析合作模式下中小学科研评价维度,接着确定评价指标,最... 研究围绕中小学科研研究特殊样态,聚焦“U-S”合作模式下中小学教育科研活动研究,旨在建立契合合作模式下学校教育科研特点,体现中小学科研活动科研价值的指标评价体系。首先深入分析合作模式下中小学科研评价维度,接着确定评价指标,最后根据层次分析法,研究构建合作模式下的中小学教师教育科研活动评价指标体系。本研究成果能为提高中小学教师科研能力提供参考最终提升中小学合作模式的成效。 展开更多
关键词 “U-S”合作 中小学教师教育科研 指标评价体系
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高质量教师教育体系建设的特征、问题与应对 被引量:11
14
作者 荀渊 潘岳林 《现代教育管理》 北大核心 2025年第3期43-51,共9页
加快构建高质量教师教育体系是建设高素质教师队伍和实现教育高质量发展的基础支撑,也是推进教育现代化和建设教育强国的重要保障。高质量教师教育体系以各要素优化衔接、结构合理、供需适配、协同联动、持续改进为关键特征,最终指向建... 加快构建高质量教师教育体系是建设高素质教师队伍和实现教育高质量发展的基础支撑,也是推进教育现代化和建设教育强国的重要保障。高质量教师教育体系以各要素优化衔接、结构合理、供需适配、协同联动、持续改进为关键特征,最终指向建设高素质专业化教师队伍的政策目标。当前,我国在建设高质量教师教育体系过程中面临教师教育机构与制度体系衔接相对不足、教师教育院校分布不均、教师供给体系和培养层次偏低、各教师教育参与主体协同乏力和教师培养与培训应用信息技术手段不够深入等问题。为此,应着力构建教师教育质量保障体系,完善教师教育区域结构体系,优化职前教师供给体系,加强教师协同体系建设,推进信息技术与教师培养与培训体系的深度融合。 展开更多
关键词 高质量发展 高质量教师教育体系 教师专业发展 教师教育质量保障体系 教师教育区域结构体系
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新时代高水平教师队伍建设的战略地位、主要任务与实践路径 被引量:10
15
作者 张志勇 储招杨 《现代教育管理》 北大核心 2025年第2期20-31,共12页
教育强国建设是全面建成社会主义现代化强国的战略先导,是以高水平科技自立自强支撑中国式现代化的奠基性工程。教师队伍建设是教育强国建设最重要的基础工作,教师队伍改革是撬动教育综合改革的支点。在本体论上,依照新时代教师队伍的... 教育强国建设是全面建成社会主义现代化强国的战略先导,是以高水平科技自立自强支撑中国式现代化的奠基性工程。教师队伍建设是教育强国建设最重要的基础工作,教师队伍改革是撬动教育综合改革的支点。在本体论上,依照新时代教师队伍的战略定位,巩固和提升“强教必先强师”的时代战略地位。在价值论上,从教师规模需求、结构需求、层次需求和质量需求4个维度阐释新时代应该建设一支“怎样的教师队伍”。在方法论上,需要实施教育家精神铸魂强师工程、健全中国特色教师教育体系、提升教师教书育人能力、提高教师地位、统筹优化教师管理和资源配置,为新时代高水平教师队伍建设提供行动指引。 展开更多
关键词 教育强国 高水平教师队伍建设 教育家精神 战略地位 主要任务
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新时代高素质专业化教师队伍建设的多维审视(笔谈) 被引量:1
16
作者 李森 杜尚荣 +2 位作者 张姝 赵鑫 王天平 《现代教育管理》 北大核心 2025年第8期1-19,共19页
教师是立教之本、兴教之源,其兴衰荣枯,关乎国运兴替、文化传承与社会进步。教师之事,关乎人心,重在传道授业解惑;教师之职,不只在于传知授技,更在于铸魂育人。加快高素质专业化教师队伍建设,既是深化教育改革和推动教育治理现代化的重... 教师是立教之本、兴教之源,其兴衰荣枯,关乎国运兴替、文化传承与社会进步。教师之事,关乎人心,重在传道授业解惑;教师之职,不只在于传知授技,更在于铸魂育人。加快高素质专业化教师队伍建设,既是深化教育改革和推动教育治理现代化的重要抓手,也是国家人才战略与文化发展的核心支点。新时代高素质专业化教师队伍建设呈现从数量扩张向质量提升、从工具理性向价值理性、从经验传授向专业自觉的历史跃迁,在实践中遵循三重逻辑。其一,以人民为中心,明确“筑梦人”目标导向;其二,分类施策,推动育人者先受教育;其三,优化治理体系,坚持教师优先发展原则。教师作为文化传承和引导社会风尚的重要力量,在育人方式、课程转化、价值导向等方面发挥了不可替代的作用。推进教育强国建设,高素质专业化教师队伍建设必须统筹顶层制度设计与基层实践转化,协同推进教师教育体系现代化和教师职业发展机制改革。构建具有中国特色、符合时代要求、具备国际竞争力的教师发展体系,不仅是回应“强国必先强教,强教必先强师”的时代命题,更是实现中国式现代化和民族复兴的根本保证。展望未来,高素质专业化教师队伍建设当以创新为要,以长远为谋,立足新征程,实现教师培养机制的不断优化和教师培养政策执行的精准化,肩负起民族复兴的文化使命。 展开更多
关键词 新时代 教师队伍建设 高素质 专业化 教育家精神
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“身在乡”到“心入场”:新生代乡村教师身份认同重塑 被引量:7
17
作者 王明露 颜庆 《教育理论与实践》 北大核心 2025年第13期35-42,共8页
新生代乡村教师是教师队伍中分化出来的一个新群体,并随着乡村教师群体的代际更替,日渐成为乡村教育场域的中坚力量。增进新生代乡村教师的身份认同,奠定了个体认知与公共认知一致性的基础,是新生代乡村教师从在乡村学校工作的“身在乡... 新生代乡村教师是教师队伍中分化出来的一个新群体,并随着乡村教师群体的代际更替,日渐成为乡村教育场域的中坚力量。增进新生代乡村教师的身份认同,奠定了个体认知与公共认知一致性的基础,是新生代乡村教师从在乡村学校工作的“身在乡”状态向融入乡村教育的“心入场”状态转变的关键环节。新生代乡村教师具有多重身份,三大人性假设理论奠定了新生代乡村教师职业身份、组织身份和专业身份三维具象的丰富内涵。当前,新生代乡村教师面临着身份责任泛化掣肘职业身份认同、情感近城疏乡淡化组织身份认同、社会资本匮乏弱化专业身份认同的多重困境。建立将教师的公共认同转化为新生代乡村教师个体自我认同的落实机制,实现乡村时空、教师身份、教育场域的内在一致性,需要厘清教师角色边界,明确职业身份认同的行为场;丰富乡土关系网络,再造组织身份认同的环境场;重构乡村教育场域,融入专业身份认同的心理场。 展开更多
关键词 新生代 乡村教师 身份认同 场域 身份重塑 职业身份 组织身份 专业身份
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高职教师专业成长的发展逻辑、现实困境与纾解路径 被引量:8
18
作者 张家军 冯筱佳 《现代教育管理》 北大核心 2025年第3期117-128,共12页
高职教师在专业成长的过程中离不开外在支持,也离不开自身所拥有的资源以及自身内部的发展动力,即高职教师的专业成长需要权力、资本、自我规训。权力为高职教师的专业成长提供了外在的支持力量,资本为高职教师的专业成长提供了资源支撑... 高职教师在专业成长的过程中离不开外在支持,也离不开自身所拥有的资源以及自身内部的发展动力,即高职教师的专业成长需要权力、资本、自我规训。权力为高职教师的专业成长提供了外在的支持力量,资本为高职教师的专业成长提供了资源支撑,自我规训为高职教师的专业成长提供了内在动力。在现实的教育场景中,高职教师面临着专业成长自主权受限、专业成长的资本不足、专业成长的内在动力不够等现实困境。对此,应赋予高职教师专业成长的充分自主权,不断增加其专业成长的资本储蓄,提升其专业成长的内在动力。 展开更多
关键词 高职教师 专业成长 权力 资本 自我规训
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教育家精神的历史积淀、内涵呈现与激励效应 被引量:8
19
作者 申国昌 姬溪曦 《教育科学》 北大核心 2025年第1期8-14,共7页
倡导教育家精神是对中华精神文明谱系的赓续与创新,是对古代传统师道文化的追本溯源,是对近代知识分子救国图强信念的赓续传承,是对当代“大先生”立德树人使命的承典塑新。教育家精神精准呈现了新时代优秀教师在进德修业、守正创新、... 倡导教育家精神是对中华精神文明谱系的赓续与创新,是对古代传统师道文化的追本溯源,是对近代知识分子救国图强信念的赓续传承,是对当代“大先生”立德树人使命的承典塑新。教育家精神精准呈现了新时代优秀教师在进德修业、守正创新、育人强国和兼善天下等方面的人格画像和精神风范。教育家精神所蕴藏的深厚内涵,为推动中国从教育大国迈向教育强国提供了坚实的价值遵循和精神根基。精准把握教育家精神的时代价值和内涵意蕴,有助于充分发挥教育家精神的激励效应,从而为打造高质量教师队伍锚定精神坐标,为教育数字化创新发展开启时代篇章,为建设现代化教育强国营造尊师风尚,为教育高水平对外开放提振文化自信。 展开更多
关键词 教育家精神 历史积淀 价值意蕴 激励效应
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TSP结合情境模拟对住院医师规范化培训指导医师医患沟通教学能力培训的效果研究 被引量:3
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作者 李辉雁 黄应雄 +5 位作者 顾宏林 戴国琳 张昆松 王少鑫 匡铭 叶子 《中国毕业后医学教育》 2025年第2期127-132,共6页
目的探讨教师标准化病人(teacher standardized patients,TSP)结合情境模拟教学工作坊对住院医师规范化培训(简称住培)指导医师医患沟通教学能力的师资培训应用效果。方法选取2020年11月至2023年3月在广东省4家医院参加广东省住培普通... 目的探讨教师标准化病人(teacher standardized patients,TSP)结合情境模拟教学工作坊对住院医师规范化培训(简称住培)指导医师医患沟通教学能力的师资培训应用效果。方法选取2020年11月至2023年3月在广东省4家医院参加广东省住培普通师资培训班的288名指导医师作为研究对象。采用对照实验研究,观察组为93人,实施TSP结合情境模拟教学的工作坊模式,对照组为195人,实施传统理论授课模式。采用问卷自评的方式评估两组的培训效果,并使用问卷调查了解培训前后指导医师对医患沟通教学培训的需求与反馈意见。结果76.3%的指导医师此前未接受过医患沟通教学能力培训,培训后观察组指导医师对医患沟通教学能力的掌握认知程度较对照组明显增加[5(4,5)比4(3,5),Z=-4.565,P<0.001],且观察组指导医师在培训后对医患沟通教学能力掌握达到完全理解的认知层次比例较对照组明显增加(54.8%比24.6%,χ^(2)=27.649,P<0.001),观察组中94.6%的指导医师愿意在今后的住培医患沟通教学中尝试使用TSP结合情境模拟教学的工作坊模式。指导医师评价课程培训模式和效果的10个满意度指标中,观察组8个指标得分高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论TSP结合情境模拟教学的工作坊模式有助于提高指导医师对医患沟通教学的认知层次,短期培训效果满意,可进一步在住培师资培训中推广应用。 展开更多
关键词 教师标准化病人 情境模拟教学 医患沟通 住院医师规范化培训 指导医师培训
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