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青年科研工作者中的“潜人才”培养 被引量：1
1
作者 杜宁 杨帆 张军 《中国成人教育》 北大核心 2008年第23期65-66,共2页
建设创新型国家需要不断培养创新型人才,当前实施人才强国战略,发掘青年科技工作者中的"潜人才",掌握其主要特征,剖析其被忽视的原因和成才要素,具有重大的现实意义。我们要采取各种措施,努力从青年科技"潜人才"中... 建设创新型国家需要不断培养创新型人才,当前实施人才强国战略,发掘青年科技工作者中的"潜人才",掌握其主要特征,剖析其被忽视的原因和成才要素,具有重大的现实意义。我们要采取各种措施,努力从青年科技"潜人才"中培养出更多的创新型科技人才。 展开更多
关键词 潜人才 青年科技工作者 创新人才
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基层水利科技干部队伍存在的问题及对策 被引量：1
2
作者 刘桂芳 杨淑艳 《海河水利》 北大核心 1996年第6期52-53,共2页
关键词 科技队伍 水利人才 基层水利 对策 行政管理
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公务员实绩考核综述 被引量：2
3
作者 刘桂芳 朱宝森 《河北水利水电技术》 2000年第2期55-56,共2页
关键词 公务员考核 实绩考核 水利行业
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加强培训评估 提高培训质量 被引量：3
4
作者 丁纪闽 《水利技术监督》 2000年第5期45-46,共2页
关键词 人才培训 培训项目评估 培训质量 模式 水利约业
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开发人才资源 有效规划当先
5
作者 高而坤 何建德 《中国水利》 1996年第12期16-17,共2页
深化水利人才资源开发工作,是当前水利事业改革与发展的迫切需要。制定科学、可行的水利人才规划,则是将水利人才开发工作推向纵深所不可或缺的基础性工程。 一、人才规划的基础性地位与作用 从理论上讲,人才规划既是人才开发工作的有... 深化水利人才资源开发工作,是当前水利事业改革与发展的迫切需要。制定科学、可行的水利人才规划,则是将水利人才开发工作推向纵深所不可或缺的基础性工程。 一、人才规划的基础性地位与作用 从理论上讲,人才规划既是人才开发工作的有机组成部分,也是开展人才开发不可或缺的基础。 展开更多
关键词 水利事业 人才资源 规划 改革 人事管理
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对水利人事管理信息化建设的思考
6
作者 王杨群 陈曦川 《中国水利》 1999年第11期46-46,共1页
1996年水利部成立了“水利部人事劳动教育管理信息系统建设规划小组”,制定并印发了《水利部人事劳动教育管理信息系统建设规划要点》。为更好地贯彻这一要点精神,适应21世纪水利建设和发展的需要,笔者认为有必要进一步加强水利人事管... 1996年水利部成立了“水利部人事劳动教育管理信息系统建设规划小组”,制定并印发了《水利部人事劳动教育管理信息系统建设规划要点》。为更好地贯彻这一要点精神,适应21世纪水利建设和发展的需要,笔者认为有必要进一步加强水利人事管理信息化建设。 一、人事管理信息的主要内容 现代常用的人事管理信息的内容主要有个人及家庭基本信息,影像信息,素质测评信息;行政(管理)职务(职级)信息,履历信息,奖惩信息; 展开更多
关键词 水利 人事管理 信息化 信息系统
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基于扩展NK模型的项目团队适应性仿真
7
作者 李蒙 《华侨大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2012年第5期565-568,共4页
借鉴Kauffman的NK模型思想,构建引入关系强度的扩展NK仿真模型,分析项目团队的适应性.研究表明:项目团队成员的数量(N)、成员之间的相互作用关系(K),以及成员之间的关系强度(F)是影响项目团队适应性的主要因素.其中N,K的增加将导致团队... 借鉴Kauffman的NK模型思想,构建引入关系强度的扩展NK仿真模型,分析项目团队的适应性.研究表明:项目团队成员的数量(N)、成员之间的相互作用关系(K),以及成员之间的关系强度(F)是影响项目团队适应性的主要因素.其中N,K的增加将导致团队适应性先增后减,而随着关系强度的增加,项目团队的适应性有提高的趋势. 展开更多
关键词 NK模型 项目团队 适应性 仿真
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人才·机制·运作
8
作者 高而坤 《中国水利》 1997年第1期5-6,共2页
人才是一种宝贵的资源。人才的数量和质量,关系到一个单位、一个行业,乃至整个国家和民族的兴衰存亡。市场经济在一定意义上就是人才经济。经济竞争、科技竞争的本质,其实是人才竞争。在跨向21世纪的历史性进程中,我国水利事业既迎来了... 人才是一种宝贵的资源。人才的数量和质量,关系到一个单位、一个行业,乃至整个国家和民族的兴衰存亡。市场经济在一定意义上就是人才经济。经济竞争、科技竞争的本质,其实是人才竞争。在跨向21世纪的历史性进程中,我国水利事业既迎来了新的大发展机遇,也面临着如何发展、依靠什么发展的选择。水利部党组高瞻远瞩,在深刻理解、把握世界历史发展趋势的同时,根据我国社会主义现代化建设的根本要求,从水利行业实际情况出发,预见性的确立了“关键在人”的思想,作出了“把水利改革与发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质”轨道上来的战略决策。在1996年认真组织开展“水利科技教育年”工作的基础上。 展开更多
关键词 人才 干部教育 水利人才 人事管理
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推进两个根本性转变 谋求人与事的统一
9
作者 张小马 韩全林 仲从斌 《江苏水利》 1998年第9期41-43,共3页
从大禹治水几千年来的历史说明了这样一个道理:社会的兴衰与水利兴衰紧紧相联,而水利的兴衰与人才紧密相关。江苏水利要实现省委第九次党代会提出的“加快水利建设步伐,建设国内一流、世界先进的现代化水利基础设施体系”的目标,将一个... 从大禹治水几千年来的历史说明了这样一个道理:社会的兴衰与水利兴衰紧紧相联,而水利的兴衰与人才紧密相关。江苏水利要实现省委第九次党代会提出的“加快水利建设步伐,建设国内一流、世界先进的现代化水利基础设施体系”的目标,将一个崭新的水利基础产业带入二十一世纪,其关键在于优化人才资源配置和大力开发人才资源。这既是当代经济发展的大趋势, 展开更多
关键词 水利系统 人才开发 人才资源配置
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坚持科教兴水战略 全面实施人才规划
10
作者 潘杰 刘大恒 张锡明 《江苏水利》 1998年第8期42-43,共2页
21世纪的社会竞争,说到底是人才的竞争。在水利正从传统粗放型向科学集约型转变的今天,人才,无疑成了竞争的焦点。 何谓水利人才。水利人才是指通过自己的劳动,为水利事业乃至全社会的发展和人类进步做出一定贡献的水利工作者。具体是... 21世纪的社会竞争,说到底是人才的竞争。在水利正从传统粗放型向科学集约型转变的今天,人才,无疑成了竞争的焦点。 何谓水利人才。水利人才是指通过自己的劳动,为水利事业乃至全社会的发展和人类进步做出一定贡献的水利工作者。具体是指具有中专以上学历或者初级以上职称的水利工作者,包括科员以上干部和高级技工。笔者根据参与2000年,2010年全省水利人才规划工作接触的材料及思考,就江苏水利人才需求及培养规划谈几点意见。 展开更多
关键词 水利 人才培养 人才规划 干部教育
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论水管部门经济管理人才资源的开发
11
作者 史红笛 刘书兰 《海河水利》 1997年第6期22-23,共2页
水管部门经济管理人才，目前存在明显的不合理状况。要适应市场经济不断发展的趋势，近期内必须注重水利经济人才资源的开发，尽快培养和造就一批在思想素质、人员数量和组织结构等方面能够适应和满足水利经济改革和发展，有助于尽快实... 水管部门经济管理人才，目前存在明显的不合理状况。要适应市场经济不断发展的趋势，近期内必须注重水利经济人才资源的开发，尽快培养和造就一批在思想素质、人员数量和组织结构等方面能够适应和满足水利经济改革和发展，有助于尽快实施“科教兴水”跨世纪战略目标需要的水利经济管理队伍，为水利经济的飞速发展创造条件。 展开更多
关键词 水管部门 经济管理 人才资源 开发利用
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关于水利系统人才开发的几点思考
12
作者 洪小康 《陕西水利》 1996年第5期8-8,共1页
“九五”水利事业将面临难得的发展机遇,能否抓住这次机遇,实现水利新跨越,基本因素有两点:一是靠人,二是靠政策。这里讲的人,即人才。 建立一支高素质的人才队伍,是实现“九五”水利发展战略的关键。我省水利系统近年来在人才队伍建设... “九五”水利事业将面临难得的发展机遇,能否抓住这次机遇,实现水利新跨越,基本因素有两点:一是靠人,二是靠政策。这里讲的人,即人才。 建立一支高素质的人才队伍,是实现“九五”水利发展战略的关键。我省水利系统近年来在人才队伍建设、管理方面做了大量工作。采取理论辅导与实际工作相结合,岗位培训与交流锻. 展开更多
关键词 水利系统 人才 岗位培训
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某科研所不同职业人员心理社会因素及心理健康状况调查 被引量：1
13
作者 赵征 温盛霖 《广东水利水电》 2000年第4期55-56,共2页
为探讨科研所不同职业人员的心理社会因素和心理健康状况 ,作者采用症状自评量表 (SCL - 90 )、艾森克个性问卷 (EPQ)和生活事件量表对 1 2 7名不同职业的在职人员进行测查。SCL - 90结果表明行政人员的总分、阳性项目数、总均分高于工... 为探讨科研所不同职业人员的心理社会因素和心理健康状况 ,作者采用症状自评量表 (SCL - 90 )、艾森克个性问卷 (EPQ)和生活事件量表对 1 2 7名不同职业的在职人员进行测查。SCL - 90结果表明行政人员的总分、阳性项目数、总均分高于工人组和技术人员组 ,躯体化、抑郁、恐惧和其它问题高于其它两个组 ;EPQ结果表明行政人员的P分高于工人和技术人员 ,技术人员的E分高于行政人员和工人 ;生活事件结果表明 ,技术人员的正性生活事件高于其它两个组。由此可得出结论 :行政人员的心理健康状况较差 ,应提高行政人员的心理健康水平 ,以适应当前的环境 ;技术人员的心理健康状况较好 ,个性稳定 ,对外界适应良好。 展开更多
关键词 职业人群 心理社会因素 心理健康状况 水电系统
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知识经济与提高施工企业队伍整体素质
14
作者 石大华 《铁道工程学报》 EI 1999年第2期124-128,共5页
知识经济即“以知识为基础的经济”，是一种将在21世纪占主导地位的新型经济，知识经济的核心是能否拥有掌握现代科技的人才队伍。本文阐述了知识经济的4点主要特征，认为知识经济的到来，给设计、施工企业带来快速发展的机遇和挑战，... 知识经济即“以知识为基础的经济”，是一种将在21世纪占主导地位的新型经济，知识经济的核心是能否拥有掌握现代科技的人才队伍。本文阐述了知识经济的4点主要特征，认为知识经济的到来，给设计、施工企业带来快速发展的机遇和挑战，着重分析施工企业的现状和存在的问题，并提出相应的提高施工企业队伍整体素质的对策和措施。 展开更多
关键词 知识经济 施工企业 人才培养 素质培养
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从机构改革看“借调现象” 被引量：3
15
作者 王宏根 《中国水利》 1998年第5期11-11,共1页
“借调现象”在党政机关各部门普遍存在。笔者认为,应按照政企、政事职责分开的原则,借机构改革之机,从转变职能、理顺关系入手,切实取缔“借调现象”。不然机构改革就失去了真正的意义,机关的职责也就不能得到充分的发挥,改革的成果也... “借调现象”在党政机关各部门普遍存在。笔者认为,应按照政企、政事职责分开的原则,借机构改革之机,从转变职能、理顺关系入手,切实取缔“借调现象”。不然机构改革就失去了真正的意义,机关的职责也就不能得到充分的发挥,改革的成果也将会付诸东流。 80年代中期以来,由于机构改革的需要,行政编制长期冻结,一些部门,包括水利部门,随着原有行政人员的逐步减少,造成严重缺员或官多兵少。 展开更多
关键词 水利机构改革 人事管理 借调现象
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建筑师职业异同点滴 被引量：1
16
作者 为言 《新建筑》 1999年第1期72-73,共2页
从经营、管理、运行机制、薪酬等多方面介绍美国等西方国家建筑设计行业的状况。
关键词 建筑师职业 经营 管理 运行机制
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加强劳动定额管理,提高建筑企业生产效率
17
作者 杨晓林 刘金昌 +1 位作者 冯国勤 丛艳秋 《建筑管理现代化》 1998年第1期34-35,共2页
一、提高建筑企业生产效率的重要意义在改革开放和社会主义市场经济形势下,建筑企业面临着国内外市场的激烈竞争,而竟争的实质正是生产效率的竞争.近年来,一些管理水平较高的企业,已认识提高生产效率是企业生存发展和在市场激烈竞争中... 一、提高建筑企业生产效率的重要意义在改革开放和社会主义市场经济形势下,建筑企业面临着国内外市场的激烈竞争,而竟争的实质正是生产效率的竞争.近年来,一些管理水平较高的企业,已认识提高生产效率是企业生存发展和在市场激烈竞争中取胜的重要途径.劳动效率的增长是社会赖以生存和发展的必要条件,这是社会发展的普遍规律.列宁指出“劳动生产率,归根到底,是保证社会制度最主要.而且最重要的东西.”“必须把创造高于资本主义社会经济制度的根本任务,提到首要地位,这个根木任务就是提高劳动生产率.” 展开更多
关键词 建筑企业 生产效率 劳动定额 定额管理
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全面开创组织工作新局面
18
作者 黄莉新 《江苏水利》 2000年第9期4-6,共3页
江总书记“三个代表”的重要思想不仅对党的建设和发展有着举足轻重的作用,也为新世纪的组织工作提供了强大的思想武器和行动指南。全面加强党的建设和组织工作,要按照“三个代表”的要求,坚持党的组织路线为政治路线服务的基本指导思想... 江总书记“三个代表”的重要思想不仅对党的建设和发展有着举足轻重的作用,也为新世纪的组织工作提供了强大的思想武器和行动指南。全面加强党的建设和组织工作,要按照“三个代表”的要求,坚持党的组织路线为政治路线服务的基本指导思想,把握发展这条主线,自觉服从服务于经济建设这个中心,把发展生产力作为根本出发点和落脚点。同时。 展开更多
关键词 中国共产党 组织工作 水利企业 科技人才
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青海省水利人才资源状况
19
作者 马清文 《青海水利》 1997年第3期28-31,共4页
关键词 水利工业 人才资源 青海 人才状况 人才管理
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浅谈劳动定额在企业责任成本管理中的地位和作用
20
作者 崔保国 《山西建筑》 2000年第2期162-163,共2页
劳动定额是企业科学管理的重要基础。是施工企业组织生产和分配的依据,是建筑产品价格组成的主要内容,也是编制企业定额、预算定额及企业实行责任管理科学的重要基础。 新中国成立后,东北地区1950年就在铁路、煤炭、建筑、纺织等部门开... 劳动定额是企业科学管理的重要基础。是施工企业组织生产和分配的依据,是建筑产品价格组成的主要内容,也是编制企业定额、预算定额及企业实行责任管理科学的重要基础。 新中国成立后,东北地区1950年就在铁路、煤炭、建筑、纺织等部门开始实行了定额管理。1951年建筑部门制定了东北地区统一劳动定额,1952年前后,华东、华北等地区相继编制了劳动定额或工料消耗定额。这个时期是我国劳动定额管理工作的创始阶段,对提高劳动生产率,促进企业管理和对国民经济的恢复起到了积极作用。 展开更多
关键词 劳动定额 企业责任成本管理 施工企业 定额管理
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