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1
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数字经济、技能匹配与农民工就业质量 |
郭露
王蕾
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《山西财经大学学报》
北大核心
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2025 |
11
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2
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工作转换能否提升农民工就业质量? |
明娟
王明亮
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
44
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3
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工作满意度、主观幸福感与工作绩效 |
郑烨
刘伟
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
37
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4
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不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究 |
邵建平
司侠青
汪潇
赵倩
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《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2016 |
5
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5
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集成管理组织结构设计的影响因素分析 |
王婷
易树平
胡瑞林
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《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2006 |
4
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6
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“互联网+”与现代企业人力资源网络化管理 |
楼旭明
赵丽丽
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《企业经济》
北大核心
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2016 |
15
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7
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北京商务中心区知识工作者过劳状况--现状与对策 |
杨河清
王丹
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2011 |
16
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8
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员工角色清晰度在授权型领导对角色内行为影响中的调节作用 |
马心悦
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《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
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2025 |
0 |
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9
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互联网使用对老年人社会参与的影响研究 |
胡家华
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《现代营销(上)》
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2025 |
0 |
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10
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浅析社区适老化改造对老年人社会参与的影响 |
张云龙
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《现代营销(上)》
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2025 |
0 |
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11
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强制分布法在绩效考核中的有效应用研究 |
刘昕
柴茂昌
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《管理现代化》
CSSCI
北大核心
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2013 |
11
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12
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福建省科技创新创业服务队伍建设分析——以人力资源为视角 |
许文兴
章高丽
林智灿
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《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
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2010 |
3
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13
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组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用 |
万希
李恩
李论基
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《财贸研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
3
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14
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知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究 |
闫威
黄文凤
韩美清
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《广西财经学院学报》
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2014 |
2
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15
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基于心理契约的铁路施工企业新员工保留研究 |
朱晓妹
蒋凯敏
张金玲
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《铁道工程学报》
EI
北大核心
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2011 |
1
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16
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组织间资源依赖不对称性与应急组织合作关系研究——基于正式契约、关系契约公平感视角 |
吴建华
吴国斌
付华
李海燕
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《电子科技大学学报（社科版）》
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2014 |
3
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17
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团队的决策程序公正与决策质量分析 |
庞荣辉
李建标
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
2
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知识工作者过度劳动的形成机理探析 |
王丹
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《技术经济与管理研究》
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2012 |
9
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19
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劳工生存与国家保护：中国劳动监察的现实定位及发展趋向 |
范晶波
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《理论月刊》
CSSCI
北大核心
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2013 |
5
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20
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中国农民工参与工会的收入溢价效应--基于组织层面的考察 |
李国正
韩文硕
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
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2021 |
4
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