数智时代劳动者离线权的保护逻辑与现实考量

1

作者 郑尚元 傅成 《社会科学研究》 北大核心 2025年第6期134-143,222,共11页

智能技术模糊了工作与生活之界限,催生出保障劳动者离线权的现实需求。离线权本质上是休息权在数智时代的延伸,其制度设计既要充分保障劳动者休息权益,也要防止过度保护削弱其可持续性。因此,离线权的有效行使需在劳动者个体权利与用人... 智能技术模糊了工作与生活之界限,催生出保障劳动者离线权的现实需求。离线权本质上是休息权在数智时代的延伸,其制度设计既要充分保障劳动者休息权益,也要防止过度保护削弱其可持续性。因此,离线权的有效行使需在劳动者个体权利与用人单位管理需求之间寻求动态平衡。这要求避免刚性规则造成的不当负担,兼顾经济发展与企业竞争力;也应重拾中国集体主义传统文化与公共利益优先原则,实现权利的本土化调适;还需考量行业特性、岗位差异及突发状况等具体因素,进行离线权行使的场景化评估。在实现路径上,需构建多层次协同机制,立法层面明确离线权行使的基础框架和底线标准,并依托集体协商机制细化权利内容与实施方式,在企业内部经民主程序制定合理规则加以落实。另外,有必要调适传统工时刚性规定与设定科学劳动定额,以有效推动技术赋能与人性化的劳动新秩序之形成。 展开更多

关键词 劳动者 劳动基准 离线权 休息权 工作时间

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新就业形态劳动者“过劳”问题治理困境及对策研究 被引量：13

2

作者 谢晖 胡燕 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第4期70-74,共5页

数字技术的快速发展和广泛应用,创造了大量蕴含数字技术赋能的新就业形态,催生了新就业形态劳动者这一特殊群体。由于新就业形态劳动者劳动时间的灵活性与工资薪酬的计件式等特征,引发了该群体的普遍“过劳”问题。劳动者长期“过劳”,... 数字技术的快速发展和广泛应用,创造了大量蕴含数字技术赋能的新就业形态,催生了新就业形态劳动者这一特殊群体。由于新就业形态劳动者劳动时间的灵活性与工资薪酬的计件式等特征,引发了该群体的普遍“过劳”问题。劳动者长期“过劳”,不仅损害了劳动者的身心健康,与可持续发展理念相悖,同时折射出我国在劳动法治领域的不足。我国在新就业形态劳动者的“过劳”问题规制上因相关劳动法律法规的缺失、劳动基准的不明、劳动保障与劳动救济的边缘化,导致了对“过劳”问题规制的现实困境。应当从完善与新就业形态劳动者有关的劳动法律法规、构建新就业形态劳动者劳动标准体系、健全新就业形态劳动者权益保障机制等方面入手,切实回应新就业形态劳动者的“过劳”问题。 展开更多

关键词 新就业形态 劳动者“过劳” 劳动者劳动标准

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生物识别技术广泛应用背景下劳动者隐私权的保护——以人脸识别技术为例 被引量：1

3

作者 曹艳春 刘一鸣 《社会科学论坛》 2024年第5期117-132,共16页

用工场景中产生的劳动者人脸识别信息等生物信息具备隐私权客体属性,属于隐私权的保护对象。伴随人脸识别技术等生物技术完成从身份识别到识别分析的技术跨越,加之人脸识别技术规制的立法缺陷与劳动规范关于隐私权保护的立法缺失,劳动... 用工场景中产生的劳动者人脸识别信息等生物信息具备隐私权客体属性,属于隐私权的保护对象。伴随人脸识别技术等生物技术完成从身份识别到识别分析的技术跨越,加之人脸识别技术规制的立法缺陷与劳动规范关于隐私权保护的立法缺失,劳动者隐私权保护面临困境。核心原因是人脸识别技术加剧用人单位管理权与劳动者隐私权的冲突,调和此矛盾可以基于合理隐私期待论与场景导向理念的动态因素论,对现实矛盾提出法律原则与理论适用。 展开更多

关键词 人脸识别技术 劳动者隐私权 合理隐私期待 场景导向

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平台经济下劳动力市场议价失衡的法治应对——集体劳动权的桎梏冲破与适用扩张 被引量：3

4

作者 梁栋 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第5期97-107,共11页

集体劳动权对解决劳动力市场中的议价失衡问题具有重要工具价值,但该权利的行使必须以劳动关系存在为前提。为了保护非标准劳动关系下的平台从业者,应当打破这种桎梏,对其扩张适用集体劳动权。首先,需要立法厘清定位,通过修改集体劳动... 集体劳动权对解决劳动力市场中的议价失衡问题具有重要工具价值,但该权利的行使必须以劳动关系存在为前提。为了保护非标准劳动关系下的平台从业者,应当打破这种桎梏,对其扩张适用集体劳动权。首先,需要立法厘清定位,通过修改集体劳动法扩大享有该权利的主体范围,通过修改反垄断法拓宽该权利的豁免范围。其次,需要推进组织建设,为这部分平台从业者组建行业性工会组织,利用多种手段提高工会建设水平。最后,还需要明确工会组织的集体谈判重点,包括服务计价与平台抽成、职业安全健康保障、从业者数据信息保护。 展开更多

关键词 平台用工 平台从业者 议价失衡 劳动关系 集体劳动权 扩张

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零工群体工伤权益保障的博弈分析

5

作者 李文宇 张颖 刘威 《保险职业学院学报》 2024年第3期52-57,共6页

近些年,零工市场虽解决了一大批进城务工人员和下岗职工的就业问题,却因较高的工伤风险和较低的工伤保险参保率使得这部分劳动者的工伤保障处于空白地带。本文利用博弈理论,分析认为零工群体工伤权益保障缺失的根本原因在于双方未签订... 近些年,零工市场虽解决了一大批进城务工人员和下岗职工的就业问题,却因较高的工伤风险和较低的工伤保险参保率使得这部分劳动者的工伤保障处于空白地带。本文利用博弈理论,分析认为零工群体工伤权益保障缺失的根本原因在于双方未签订正式的劳动合同,为此,政府应完善工伤保险制度及其运行机制、强化政府监管责任、规范零工市场管理,促进补充性工伤保险发展。 展开更多

关键词 零工 劳动合同 工伤风险 博弈

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论我国船员劳动监察机制的改革与完善 被引量：6

6

作者 李大泽 韩立新 《中国航海》 CSCD 北大核心 2012年第3期94-99,共6页

劳动监察在国家政治经济生活中具有重要作用,也是现代化进程中必不可少的重要制度设计。"2006年海事劳工公约"的出台对中国船员劳动监察具有重要影响。有必要借鉴"2006年海事劳工公约"关于船员劳动监察的条款,结合... 劳动监察在国家政治经济生活中具有重要作用,也是现代化进程中必不可少的重要制度设计。"2006年海事劳工公约"的出台对中国船员劳动监察具有重要影响。有必要借鉴"2006年海事劳工公约"关于船员劳动监察的条款,结合中国国情,改变当前船员劳动监察双重主体的现状,将船员劳动监察权授予海事管理机构,并提出了海事管理机构进行船员劳动监察的优势和需重点解决的问题。 展开更多

关键词 水路运输 2006海事劳工公约 船员劳动监察 海事管理机构 建议

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“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析 被引量：39

7

作者 陈敏 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2017年第2期151-160,F0003,共11页

传统意义上社会保险的对象与劳动关系下的单位"职工"相契合,在医疗保险、养老保险等领域,其对象渐渐趋向"公民化",覆盖所有的人群。当前我国的工伤保险制度没有将灵活就业人员、农业劳动者、公务员等"非职工&q... 传统意义上社会保险的对象与劳动关系下的单位"职工"相契合,在医疗保险、养老保险等领域,其对象渐渐趋向"公民化",覆盖所有的人群。当前我国的工伤保险制度没有将灵活就业人员、农业劳动者、公务员等"非职工"群体纳入其中,造成不同群体的差别对待,这与社会保险制度分散风险的宗旨相背离。应顺应我国《社会保险法》保障对象"公民化"趋势,以"工伤保险社会保障化论"理论为支撑,借鉴其它社会保险制度的经验,减弱社会保险与劳动关系的关联性,将"非职工"纳入工伤保险体系,使更多群体因工作损害享受工伤待遇。 展开更多

关键词 劳动关系 工伤保险 社会保险 保险对象 赔付标准

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关于劳动及劳动法的思考 被引量：4

8

作者 涂永前 邱本 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第2期18-25,92,共9页

劳动具有重大意义。劳动不仅创造了人本身,也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施,劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了... 劳动具有重大意义。劳动不仅创造了人本身,也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施,劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了劳动法是人权法、分配法、第一位的法律和社会保障法。 展开更多

关键词 劳动 劳动权 人权 劳动法

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美国外贸法对劳动就业权的保护及其启示 被引量：3

9

作者 陈业宏 黄媛媛 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第3期43-50,共8页

美国外贸法通过事前预防和事后救济等措施全方位保护工人及其所在的企业、产业,明确规定国会、总统、商务部、国际贸易法院等国家机构保护劳动就业权的作为义务,同时授予劳工组织等主体享有保护工人劳动就业权的权利。我国外贸法应当将... 美国外贸法通过事前预防和事后救济等措施全方位保护工人及其所在的企业、产业,明确规定国会、总统、商务部、国际贸易法院等国家机构保护劳动就业权的作为义务,同时授予劳工组织等主体享有保护工人劳动就业权的权利。我国外贸法应当将保护外贸关联企业职工劳动就业权作为首要立法宗旨之一,明确各机关保护职工劳动就业权的积极作为义务和责任,防止外国政府滥用贸易政策法律和各种新旧贸易保护主义措施侵害职工劳动就业权。 展开更多

关键词 美国 外贸法 劳动就业权 立法保护 立法启示

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个人解雇保护立法实践的国际比较:回应与建设 被引量：24

10

作者 钱叶芳 《法律科学（西北政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2011年第1期170-183,共14页

在个人解雇保护制度的基本要素中,我国在解雇理由、解雇费、不公平解雇赔偿金、不公平解雇主张的时效和复职程度等五个方面的立法规制强度高于国际平均水平;在解雇通知期、解雇程序、通知期开始前的延迟时间三个方面的立法规制强度低于... 在个人解雇保护制度的基本要素中,我国在解雇理由、解雇费、不公平解雇赔偿金、不公平解雇主张的时效和复职程度等五个方面的立法规制强度高于国际平均水平;在解雇通知期、解雇程序、通知期开始前的延迟时间三个方面的立法规制强度低于国际平均水平。但综合来看,我国解雇理由虚严实宽,在解雇灵活性和解雇成本方面呈现出复杂扭曲的特点,尤其是定期劳动合同的解雇保护制度大幅降低了我国解雇保护的水平。借鉴国际立法例,根据我国的国情,可以在劳资双方都可接受的限度内,循降低解雇行为灵活性、改变解雇经济成本结构的思路提高解雇保护严格度,并做若干具体制度之改进。 展开更多

关键词 个人解雇保护 国际比较 解雇行为灵活性 解雇经济成本 回应

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报复性解雇认定标准及法律责任之构造——基于美国立法与司法经验的考察 被引量：6

11

作者 毛景 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期115-131,共17页

报复性解雇系指雇员在劳动关系存续期间因作出有利于社会公共利益的行为而惹怒雇主,导致后者产生报复的心理,以表面上符合劳动法上正当解雇的理由为借口而作出解雇,其与违法解雇、惩戒解雇、不当解雇等术语的外延存在明显差异。报复性... 报复性解雇系指雇员在劳动关系存续期间因作出有利于社会公共利益的行为而惹怒雇主,导致后者产生报复的心理,以表面上符合劳动法上正当解雇的理由为借口而作出解雇,其与违法解雇、惩戒解雇、不当解雇等术语的外延存在明显差异。报复性解雇可类型化雇员因作出参与行为而被解雇与因作出反对行为而被解雇。我国现有解雇保护制度存在法律漏洞,造成司法机关在处理报复性解雇纠纷时不知如何认定以及怎样课责。借鉴美国立法与司法经验,对报复性解雇认定标准的构造,应分别对报复主体、报复对象、报复动机与因果关系四要素作出认定;而报复性解雇法律责任的构造,应建立以惩罚性赔偿金为中心的法律责任体系。欲将报复性解雇认定标准及法律责任规则嵌入我国解雇保护制度中,应通过立法来完善。 展开更多

关键词 报复性解雇 认定标准 法律责任 违法解雇

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国外应急管理法制若干问题初探 被引量：7

12

作者 黄典剑 李传贵 《职业卫生与应急救援》 2008年第1期3-6,共4页

1前言 应急管理在我国受到实质性的关注，从上到下进入各级政府的议事日程。法律代表了一种制度化的安排与设计，是一个国家应急管理最重要的内容。应急管理法制是开展安全生产应急管理工作的重要基础，已经受到世界很多国家政府和企... 1前言 应急管理在我国受到实质性的关注，从上到下进入各级政府的议事日程。法律代表了一种制度化的安排与设计，是一个国家应急管理最重要的内容。应急管理法制是开展安全生产应急管理工作的重要基础，已经受到世界很多国家政府和企业的高度重视。 展开更多

关键词 国外 应急救援 法制问题

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论实现体面劳动的法律政策支持体系 被引量：5

13

作者 陈超 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第4期155-160,共6页

我国将体面劳动纳入保障劳动者合法权益的重要目标,既体现了国际社会实现劳动者自由、尊严等基本价值的最新共识,也是我国实现社会公平正义的时代要求。实现体面劳动需要观念更新、消除制度障碍,也需要统筹运用法律的强制性规范、指引... 我国将体面劳动纳入保障劳动者合法权益的重要目标,既体现了国际社会实现劳动者自由、尊严等基本价值的最新共识,也是我国实现社会公平正义的时代要求。实现体面劳动需要观念更新、消除制度障碍,也需要统筹运用法律的强制性规范、指引性规范、指标性政策和引导性政策的综合支持体系,以有效解决实现体面劳动过程中的权利保障、政策整合、重点推动和灵活调整四个层面的问题。 展开更多

关键词 体面劳动 劳动者权益 法律政策 实施保障

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论工作环境权 被引量：6

14

作者 范围 《政法论丛》 CSSCI 2012年第4期79-86,共8页

工作环境权是在多重因素影响下形成的新型权利,其与传统的职业安全卫生权利之间既有密切联系,又有区别。工作环境权的权利人应为劳动者,义务人主要是国家和雇主,其内容可根据不同的标准予以体系化区分,学界则对其权利内容的界定存有广... 工作环境权是在多重因素影响下形成的新型权利,其与传统的职业安全卫生权利之间既有密切联系,又有区别。工作环境权的权利人应为劳动者,义务人主要是国家和雇主,其内容可根据不同的标准予以体系化区分,学界则对其权利内容的界定存有广狭义之分。但比较而言,从狭义上将工作环境权界定为以"职工参与"为核心的集体性和程序性权利更妥。 展开更多

关键词 工作环境权 权利主体 权利体系

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家庭服务行业法律纠纷问题及其对策研究 被引量：1

15

作者 马海伟 姚一源 +1 位作者 王志刚 胡适 《社科纵横》 2012年第3期59-62,共4页

家庭服务行业作为一个朝阳产业,具有广阔的发展前景。但是长期以来,我国缺乏对于家庭服务业相应的法律规范和管理,导致现实家庭服务行业纠纷处理的种种困境。本文通过对三个有关法律纠纷的分析,结合实际认为造成行业内的这些矛盾冲突的... 家庭服务行业作为一个朝阳产业,具有广阔的发展前景。但是长期以来,我国缺乏对于家庭服务业相应的法律规范和管理,导致现实家庭服务行业纠纷处理的种种困境。本文通过对三个有关法律纠纷的分析,结合实际认为造成行业内的这些矛盾冲突的主要根源是家庭服务市场发展不完善,家政市场的供给与需求不匹配,就业观念冲突造成的信任危机以及相关法律制度的不完善等问题。据此,本文提出通过签订标准合同,引入权益保障制度,改变就业观念,尽快出台行业管理法律法规等对策建议,以促进家庭服务行业的健康发展。 展开更多

关键词 家庭服务业 法律纠纷 根源 对策

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劳动者隐私保护问题研究现状及其评述 被引量：11

16

作者 喻术红 汤晓莹 《时代法学》 2020年第5期33-39,共7页

劳动者隐私权已成为劳动法领域的研究热点。对劳动者隐私权问题研究现状进行评述有益于全面了解国内外对这一问题的研究现状,探索出我国劳动者隐私权保护的有益途径,为相关法律法规提出建设性意见,促进劳动关系更加和谐。

关键词 隐私 个人信息 劳动者

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《俄联邦劳动法典》中的劳动权利保护制度——兼谈我国劳动立法的完善 被引量：3

17

作者 王佳慧 《湖北社会科学》 CSSCI 2008年第12期150-153,共4页

《俄罗斯联邦劳动法典》第13章是对劳动者劳动权利保护的专门规定,体现了俄罗斯对劳动关系中劳动者一方进行倾斜性保护的立法思想。我国与俄罗斯都处于社会转型时期,同样面临着稳定劳动关系、促进社会稳定发展的任务。劳动关系和谐、稳... 《俄罗斯联邦劳动法典》第13章是对劳动者劳动权利保护的专门规定,体现了俄罗斯对劳动关系中劳动者一方进行倾斜性保护的立法思想。我国与俄罗斯都处于社会转型时期,同样面临着稳定劳动关系、促进社会稳定发展的任务。劳动关系和谐、稳定的关键在于劳动者权利的保障,《俄罗斯联邦劳动法典》主要从工会、国家监督、劳动者权利的自我保护几方面规定了劳动者权利保护制度。我国应在劳动法法典化、加强工会权利保护作用和劳动监督制度等方面完善劳动立法,加强劳动权利保护。 展开更多

关键词 俄罗斯联邦劳动法典 劳动权利保护 工会 劳动监督检查 劳动权利自我保护

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矿工权益保障的正义理念研究 被引量：3

18

作者 杜宪苗 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2008年第1期187-190,共4页

在制度构建中理念的弘扬是必需的,在我国现阶段构建系统的矿工权益保障制度已刻不容缓,而在这一制度的构建中正义的理念应当是最为基础性的理念。矿工权益保障的正义应当是社会本位基础上的公平与正义,它要求在社会分配中实现社会公平,... 在制度构建中理念的弘扬是必需的,在我国现阶段构建系统的矿工权益保障制度已刻不容缓,而在这一制度的构建中正义的理念应当是最为基础性的理念。矿工权益保障的正义应当是社会本位基础上的公平与正义,它要求在社会分配中实现社会公平,即实现"权利公平、机会公平、规则公平、结果公平",为保障社会公平所建立的国家调控下的社会分配制度也应当以实现正义为基本价值目标。 展开更多

关键词 矿工 正义 社会公平 社会分配

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工伤保险与民事侵权赔偿适用关系立法模式选择 被引量：4

19

作者 吕惠琴 《广东行政学院学报》 CSSCI 2010年第3期69-72,共4页

在工伤保险与民事侵权赔偿适用关系上,国外有四种立法模式。我国实施的《职业病防治法》、《安全生产法》及最高人民法院司法解释的相应规定存在因用语问题导致主张模式不明确,以及就第三人侵权所致工伤和非第三人侵权所致工伤立法模式... 在工伤保险与民事侵权赔偿适用关系上,国外有四种立法模式。我国实施的《职业病防治法》、《安全生产法》及最高人民法院司法解释的相应规定存在因用语问题导致主张模式不明确,以及就第三人侵权所致工伤和非第三人侵权所致工伤立法模式不统一等问题。在四种模式中,统一采取补充模式比较符合公平、公正原则,符合我国立法现实。在统一采取补充模式下,用人单位参加工伤保险和尽到安全防护义务时需要调整现工伤保险待遇给付责任分配比例,且考虑兼顾到用人单位和劳动者主观过错;用人单位未参加工伤保险的不考虑用人单位主观过错;第三人侵权的场合应赋予工伤保险机构、用人单位代位求偿权。 展开更多

关键词 工伤保险 民事侵权赔偿 补充模式

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论雇主单位在职场性骚扰防治中的作用 被引量：3

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作者 徐金锋 《海南大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2011年第5期65-70,共6页

职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从"单位"语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经验,致力于寻找适合中国的职场性骚扰防治策略,如何发挥单位(雇主)在职场性骚扰预防中的作用等... 职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从"单位"语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经验,致力于寻找适合中国的职场性骚扰防治策略,如何发挥单位(雇主)在职场性骚扰预防中的作用等更是其中关键。 展开更多

关键词 职场性骚扰 雇主责任 预防措施

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