摘要
本文从我国绩效管理的环境入手 ,分析了我国绩效管理中束缚人们思想的问题和绩效管理中存在问题 ,提出了我国企业绩效管理的新模式 。
The article analyses benefit management questions of effecting people thought of benefit management in our country,and points out new models of benefit management for our enterprise to consult for manager in small or middle enterprise.
出处
《现代情报》
2004年第6期180-181,共2页
Journal of Modern Information
关键词
企业管理
绩效管理
enterprise management
benefit management
