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中国版公共人力资源管理MPA读本——人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论

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摘要中国是世界上最大的发展中国家．经济发展中的诸多矛盾和问题．说到底就是一个“人”的问题，所谓“人的问题”；简言之主要表现在两个方面：一是主要侧重从个体形态和数量角度看的“

出处《经济研究参考》 2004年第40期F002-F002,共1页 Review of Economic Research

关键词《人本方略:现代公共人力资源开发与管理通论》李宝元就业压力中国劳动力市场 MPA 公共管理硕士

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] G236 [文化科学]

引文网络
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1李宝元.中国版公共人力资源管理MPA读本——人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论[J].经济研究参考,2004(36). 被引量：1
2《人本方略:现代公共人力资源开发与管理通论》[J].经济研究参考,2004(24). 被引量：2
3中国版公共人力资源管理MPA读本[J].中国人力资源开发,2004,21(2):103-103.
4新书导读[J].经济研究参考,2004(19).
5朱丽.李宝元：尊重是人力管理之本[J].东方企业文化,2007(10):42-43.
6李宝元.人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论[J].经济研究参考,2004,0(32).
7吴立芳.实施人本方略做大做强广播[J].声屏世界,2002(5):16-17.
8傅样.试论现代档案馆与公共人力资源管理[J].大学图书情报学刊,2005,23(5):10-12.
9薛太柏,万辉.解读MPA[J].中国人才,2001(8):8-9.
10出版物数值、参数和偏差范围的表示[J].东北电力技术,2013,34(6):25-25.

经济研究参考

2004年第40期

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