摘要
人力资源管理渗透于社会生活的各个领域,高校图书馆在人力资源管理方面存在一些问题,采取的对策包括树立人力资源为第一资源的新理念,科学规划人员知识结构,实现人力资源增值等方面。
HRM is a key factor in the management of university libraries. The difference from original personnel management is that people are considered the most important resources.
出处
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2004年第3期156-156,共1页
Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College
