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绩效管理应建立完整的沟通体系被引量：10

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摘要本文运用绩效管理原理和沟通原理,对当前我国许多组织绩效管理的现状进行分析,提出沟通是绩效管理的核心工作,提倡组织在绩效管理时应充分重视沟通工作,建立合理的沟通网络,提高沟通技巧,以图实现绩效管理的目标。

作者易雪玲

机构地区中南大学商学院

出处《湖南税务高等专科学校学报》 2003年第6期31-33,共3页 Journal of Hunan Taxation College

关键词绩效管理人力资本企业管理沟通体系人力资源管理绩效考核指标薪酬制度激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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湖南税务高等专科学校学报

2003年第6期

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