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国有企业经理人声誉激励机制被引量：17

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摘要一、研究背景一直以来,中国国有企业经理人经营行为短期化现象非常突出,致使大多数国有企业长期处于经营亏损或亏损的边缘,这不仅损害国家和企业所有者的利益,而且也阻碍了国有企业的改革和发展.西方现代公司制企业虽然也存在经理人行为短期化现象,但情况比我国要好得多.

作者杨亚达徐虹

机构地区安徽工业大学管理学院

出处《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第4期47-49,共3页 Economic Theory and Business Management

关键词国有企业职业经理人中国声誉激励机制行政组织绩效考核企业家市场机制

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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经济理论与经济管理

2004年第4期

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