期刊导航
期刊开放获取
vip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
知识经济时代的人力资本运营
被引量：
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
导出
摘要
在知识经济时代,组织的价值由货币资币和智力资本构成,而人力资本是智力资本的源泉。人力资本促进组织价值提升必须具备相应的内部条件和外部环境。
作者
胡晓灵
赵新峰
机构地区
华南管理学院
陕西教育学院
出处
《理论导刊》
北大核心
2004年第2期51-52,共2页
Journal of Socialist Theory Guide
关键词
知识经济
人力资本
人力资本运营
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
4
参考文献
4
共引文献
16
同被引文献
19
引证文献
1
二级引证文献
6
参考文献
4
1
孔令锋.
企业人力资本的运营[J]
.经济管理,2001,27(13):32-35.
被引量：10
2
刘湘丽.
灵化集团:激发员工活力的“四优管理法”[J]
.经济管理,2000,26(6):30-32.
被引量：1
3
吕军.
三层整合——论战略合伙人时代的“复杂人”管理[J]
.经济管理,2001,27(13):40-42.
被引量：2
4
张红,徐学军,胡晓灵.
敏捷制造环境下分布式团队组织激励研究[J]
.南开管理评论,2001,4(3):52-56.
被引量：7
二级参考文献
4
1
刘俊振.
企业内人力资源的虚拟管理[J]
.南开管理评论,1999,2(5):21-25.
被引量：18
2
李垣,刘益.
关于企业组织激励的探讨[J]
.数量经济技术经济研究,1999,16(5):35-39.
被引量：24
3
Jay Lee(United Technology Research Center).
关于未来制造业的战略思考[J]
.中国机械工程,1999,10(4):361-368.
被引量：33
4
田也壮,方淑芬.
组织结构模具特征分析[J]
.系统工程理论与实践,2000,20(6):59-64.
被引量：5
共引文献
16
1
何勤,张波.
现代服务业人力资本运营管理研究[J]
.江苏商论,2009(3):72-74.
被引量：3
2
王林涛.
敏捷制造企业工作团队绩效研究[J]
.科技情报开发与经济,2005,15(12):157-159.
3
毛冰.
试论旅游企业人才留用模式的构建[J]
.特区经济,2006(1):217-218.
4
唐汉雄,钟学思.
中小企业人力资源管理模式新构建[J]
.商场现代化,2006(03S):189-190.
被引量：2
5
贾殿村,汪波.
多Agent虚拟企业的契约柔性机制设计[J]
.西南交通大学学报,2006,41(6):774-778.
被引量：2
6
侯景亮,李远富.
基于激励理论的建设项目团队激励效果分析--对我国建设项目的实证研究[J]
.西南交通大学学报（社会科学版）,2008,9(2):82-87.
被引量：3
7
殷延菊.
论21世纪知识员工的管理[J]
.现代企业文化,2008(29):16-18.
8
张奇,金鑫,陈劲,吴刚.
虚拟研发背景下的企业分布式创新研究进展及启示[J]
.科研管理,2012,33(2):63-69.
被引量：4
9
岑建.
经济学视角下高职院校兼职教师资源开发对策研究[J]
.职教通讯,2014(10):61-65.
被引量：1
10
吴延兵.
人力资源管理中的道德风险与激励机制设计[J]
.贵州财经学院学报,2002(3):37-40.
被引量：8
同被引文献
19
1
于安.
激励理论——关于末位淘汰制的思考[J]
.中国人力资源开发,2006,23(1):78-82.
被引量：5
2
尹晓敏.
教师“末位淘汰”的制度困境及其发展出路[J]
.教师教育研究,2006,18(3):57-60.
被引量：5
3
李晓强.
欧盟成员国中小学教师开除与解雇制度研究[J]
.比较教育研究,2008,29(6):81-85.
被引量：5
4
李子江,张斌贤.
我国教师资格制度建设：问题与对策[J]
.教育研究,2008,29(10):43-46.
被引量：66
5
寇凤超.
领导干部“离岗退养”的利弊分析及对策[J]
.行政与法,2009(10):65-67.
被引量：2
6
刘慧芳.
教师末位淘汰制的法律审视[J]
.北京教育学院学报,2010,24(4):22-26.
被引量：2
7
安雪慧.
完善中小学教师退出机制的政策路径[J]
.华中师范大学学报（人文社会科学版）,2011,50(6):144-149.
被引量：21
8
曹夕多.
贝克尔人力资本理论框架下教师培训模型分析[J]
.教育与经济,2014,30(4):57-63.
被引量：3
9
吕光洙.
日本“指导不适切教师”的认定与管理[J]
.外国教育研究,2015,42(2):79-89.
被引量：4
10
李孔珍.
校长职级制改革:从行政化走向专业化[J]
.教育发展研究,2016,36(20).
被引量：4
引证文献
1
1
孙来勤,魏晨明.
公办中小学教师退出机制的实践偏差、认知匡正与机制完善[J]
.教育评论,2023(12):123-132.
被引量：6
二级引证文献
6
1
樊秀娣.
中小学教师退出机制中需厘清的八个关键问题[J]
.上海教育评估研究,2024,13(2):28-31.
被引量：2
2
王卓,周常稳.
少子化背景下中小学教师退出机制的问题审视及优化策略[J]
.齐齐哈尔高等师范专科学校学报,2024(3):34-37.
被引量：1
3
卢晓,朱许强.
厚爱与严管:我国中小学教师退出机制再思考——以政策工具为视角[J]
.教育发展研究,2024,44(24):47-54.
被引量：4
4
张良禹.
论中小学教师退出机制的完善[J]
.教育研究与实验,2025(2):144-152.
被引量：1
5
陈殿兵,缪怡郡,杨新晓.
退有所循:美、英、日义务教育阶段教师退出机制研究[J]
.外国教育研究,2025,52(3):14-26.
6
卢晓,杨西备.
中小学教师选调与教师退出协同实施研究[J]
.教学与管理,2026(4):12-16.
1
李淑丽.
试述人力资本运营的现实意义[J]
.长春大学学报,2001,11(1):52-54.
2
新望,梁积江.
民营企业的自身瓶颈[J]
.江苏经济,2003(1):22-24.
3
钱芳.
论人力资本前提下国有企业经营者的薪酬设计[J]
.湖南商学院学报,2004,11(3):49-50.
4
吴敏,杨自伟.
国有企业人力资本运营探讨[J]
.甘肃农业,2006(5):165-165.
被引量：1
5
张军峰.
国企人力资本运营存在的问题及对策[J]
.企业活力,2004(1):56-57.
被引量：1
6
李永杰.
试论运营企业人力资本的管理和策略[J]
.魅力中国,2011(7):156-156.
7
王菲.
论现阶段我国人力资本运营的意义[J]
.辽宁行政学院学报,2004,6(3):39-39.
8
刘群.
西方股份制经济发展新趋势[J]
.天津财税,2000(5):34-35.
9
曾燕萍.
智力资本理论分析[J]
.现代经济信息,2014,0(5X):128-128.
10
程凯,刘少雄.
正确认识国企与私企之间利润率的差距[J]
.生产力研究,1998(5):72-73.
理论导刊
2004年 第2期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
