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绩效管理四步谈 被引量:3

Four Steps in Performance Management
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摘要 绩效考评是人力资源管理的一个中心环节 ,它的好坏直接决定了企业人力资源管理的成功与否。传统的绩效考评由于过多注重对员工的工作考核 ,存在很多弊病 ,尤其是不利于人力资源的有效开发。 2 0世纪 70年代出现的注重员工开发的绩效管理则很好的解决了这个问题。从绩效管理的四步骤入手 ,认为现代企业由绩效考核向绩效管理的转变是必然趋势。
作者 任涛
出处 《商业研究》 北大核心 2004年第5期46-48,共3页 Commercial Research
  • 相关文献

参考文献3

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二级参考文献6

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共引文献231

同被引文献9

引证文献3

二级引证文献7

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