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国外人力资源管理研究回顾与展望 被引量:32

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摘要 自 1 98 6年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来 ,人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步 ,但两者一直处于互不交融的状态 ,各自沿着独立的轨道发展。本文回顾了人力资源管理研究在过去几年内的进展 ,在此基础上以更加整合的研究视角 。
作者 吴红梅
机构地区 南京大学商学院
出处 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2004年第2期17-21,共5页 Foreign Economics & Management
  • 相关文献

参考文献6

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同被引文献154

引证文献32

二级引证文献89

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