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价值取向与管理模式关系研究 被引量:3

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摘要 本文在国外的相关研究基础上,探讨中国企业员工价值取向、管理模式与管理绩效的关系。研究表明,在个体取向文化的企业,员工参与程度对管理绩效有影响;在集体取向文化的企业,员工参与程度对管理绩效没有明显影响。
作者 刘善仕
出处 《广东社会科学》 CSSCI 2004年第1期38-43,共6页 Social Sciences in Guangdong
  • 相关文献

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同被引文献14

引证文献3

二级引证文献112

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