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对国企人才流失的思考 被引量：1

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摘要 国有企业引进人才难,留住人才更难.中国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,必须引起我们的高度重视,认真分析其原因,采取有针对性和可操作性的措施解决国企人才流失问题,意义重大.
作者 赵宗福
机构地区 郑州铁路局党校
出处 《理论学习与探索》 2003年第5期82-83,共2页 Theory Studying and Exploration
关键词 国有企业 人力资源管理 人才流失现象 技术管理人员 企业管理 现代企业制度 人才评价体系 薪酬体系
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.241 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献7

  • 1赵章彬.国企人才流失的分析和对策[J].经济与管理,2003,(9).
  • 2[3][英]波特·马金.组织和心理契约--对工作人员的管理[M].王新超译.北京大学出版社,2003:3～5
  • 3[5]张凯.组织行为战略--管理变革的方向与动力[M].经济管理出版社,2003.
  • 4[7]范征.银广夏:请先重塑企业伦理吧[N].中国经营报,2002-12-23
  • 5陈加洲,凌文辁,方俐洛.组织中的心理契约[J].管理科学学报,2001,4(2):74-78. 被引量：300
  • 6李原,郭德俊.组织中的心理契约[J].首都师范大学学报（社会科学版）,2002(1):108-113. 被引量：295
  • 7赵宗福.对国企人才流失的思考[J].理论学习与探索,2003(5):82-83. 被引量：1

共引文献4

同被引文献6

  • 1赵章彬.国企人才流失的分析和对策[J].经济与管理,2003,(9).
  • 2[3][英]波特·马金.组织和心理契约--对工作人员的管理[M].王新超译.北京大学出版社,2003:3～5
  • 3[5]张凯.组织行为战略--管理变革的方向与动力[M].经济管理出版社,2003.
  • 4[7]范征.银广夏:请先重塑企业伦理吧[N].中国经营报,2002-12-23
  • 5陈加洲,凌文辁,方俐洛.组织中的心理契约[J].管理科学学报,2001,4(2):74-78. 被引量：300
  • 6李原,郭德俊.组织中的心理契约[J].首都师范大学学报（社会科学版）,2002(1):108-113. 被引量：295

引证文献1

二级引证文献5

理论学习与探索
2003年 第5期

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