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结构化面试研究新进展被引量：31

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摘要近几年来,结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面:基于人际互动思路研究求职者的印象管理;基于—职—组织匹配思路研究面试过程;基于职位层次研究行为面试和情景面试的适用条件;

作者黎恒王重鸣

机构地区浙江大学心理与行为科学系

出处《人类工效学》 2003年第4期30-34,共5页 Chinese Journal of Ergonomics

基金中组部中国党政领导干部能力结构研究项目(413202206F40201)

关键词结构化面试情景面试行为面试印象管理人事评价

分类号 F241.32 [经济管理—劳动经济]

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人类工效学

2003年第4期

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