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高校内部分配制度改革中的有效激励机制设计 被引量:6

Design for Effective Incentive Mechanism in College's Internal Distribution System Reform
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摘要 在当前进行的高校内部分配制度改革中 ,很多学校都试图通过在教师业绩与教师报酬之间建立起线性关系 ,来实现对教师的有效激励 ,但由于改革可投入的资金有限 ,这一思路往往会导致资金与激励力度之间的矛盾。为此 ,本文试图基于相对业绩比较的思路 ,通过建立相关的博弈模型 。
作者 姚继军
出处 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第4期28-30,共3页 Education & Economy
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献8

  • 1周惠中,微观经济学,1997年
  • 2骆品亮,博士学位论文,1997年
  • 3张维迎,博奕论与信息经济学,1996年
  • 4黄亚钧,微观经济学教程,1995年
  • 5胡汝银,经济研究,1992年,1期
  • 6侯光明,管理激励与约束,1999年,161页
  • 7张军,合作团队的经济学:一个文献综述,1999年
  • 8张维迎,博弈论与信息经济学,1996年,505页

共引文献64

同被引文献48

引证文献6

二级引证文献25

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