摘要
企业活化分配的内涵活化分配本身是内在于行为主体的能力和手段。所谓活化分配,就是企业提高劳动生产率和保持获得较高经济效益的能力与手段,并能使这种能力得以充分发挥的动力机制。一般地说,企业活化分配应包括: (1)三种功能,即保障功能、激励功能、调节功能;(2)三种力,向心力、凝聚力、企业活力;(3)两种机制,调动职工生产工作积极性,创造性的驱动机制和适应生产力提高、优化工资管理的运行机制。以上几个要素构成了企业活化分配的基本内容,形成了工资运动的基本规律。
出处
《企业管理》
北大核心
1992年第7期32-33,共2页
Enterprise Management
