摘要
在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2003年第5期107-112,共6页
Journal of Zhongnan University of Economics and Law
基金
国家社科基金委资助青年基金项目"知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究"(01CJY005)
