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专有知识视角下人力资源内部化战略 被引量：22

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摘要 专有知识在现代企业竞争中具有重要的作用。员工掌握的知识和技能越具有专用性,企业越倾向于采取内部化的人力资源战略。根据员工掌握知识的专有程度和战略价值性的大小,我们可以对不同的员工采取不同的人力资源战略。
作者 程德俊
机构地区 南京大学商学院
出处 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第16期50-54,共5页 Business and Management Journal ( BMJ )
关键词 人力资源 内部化战略 企业专用知识 特征 外部化战略 企业标准化 联盟战略 临时雇佣战略 管理
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献12

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共引文献78

同被引文献224

引证文献22

二级引证文献218

经济管理
2003年 第16期

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