将职业生涯管理理论引入高校辅导员队伍建设被引量：37

Applying the Theory of Career Management to the Training of College Directors

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摘要分析了当前高校辅导员队伍的状况 ,认为队伍整体工作经验不足 ,知识结构不合理 ,人心不稳。通过高校和辅导员共同进行职业生涯的设计、规划和执行 ,把辅导员的个人发展目标和学校的总体目标结合起来 ,既保证了个人得到全面发展 ,又使学校实现了人力资源的合理配置 ,实现了人尽其才、才尽其用。

作者吴麟麟陈龙周西安

机构地区江苏大学京江学院

出处《大学教育科学》 2003年第1期72-74,共3页 University Education Science

关键词职业生涯管理理论高校辅导员队伍建设人力资源

分类号 G645 [文化科学—高等教育学] G650 [文化科学—教育学]

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