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中小企业薪酬策略被引量：5

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摘要在知识经济时代,人才已成为企业成功的最关键因素。中小企业在这场人才争夺战中,处于较劣势地位。本文分析了中小企业在人才争夺战中的优劣势,提出了适合中小企业的薪酬策略组合,以适应人才竞争的需要。

作者郭勤

机构地区晓庄学院

出处《中国人力资源开发》 2003年第5期25-27,共3页 Human Resources Development of China

关键词中小企业薪酬策略人才竞争发展机遇期权制度福利

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2003年第5期

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