摘要
本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法 ,从信息不对称角度分析了知识型企业人才招聘中的逆向选择以及在雇用知识型人才过程中的道德风险问题 。
This paper applies the theory and method of game theory and information economic,from asymmetric information to analyze adverse selection in talent application and moral hazard in hired talent,and we bring forward countermeasure and advise to resolve this problem.
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第2期93-95,98,共4页
Scientific Management Research
