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借鉴美、日经验改进与完善我国国企人力资源管理模式
被引量：
2
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摘要
调查显示,我国国企普遍存在不同程度的优秀人才流失问题,流失人员中科技人员占71.2%,40岁以下的占75%,有的国企中层管理人员和技术骨干流失率高达60%,有些外资企业、民营企业中70%以上的高级管理人员和技术骨干都来自国企.
作者
武冰
郭慧敏
出处
《理论界》
2003年第2期47-48,共2页
Theory Horizon
关键词
美国
日本
人力资源管理
管理模式
国有企业
资源配置
激励机制
企业文化
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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