摘要
家族企业作为家族的一项重大事业,很大程度上依赖于家族成员、企业员工的和睦相处与携手共进.这种和谐的人际关系给企业带来的是强大的凝聚力和良好的企业绩效.然而,并不是每一个家族企业都能做到这一点.一些家族企业在创立和发展过程中,往往因为不够重视人力资源的优化配置与管理,特别是不能正确处理企业中的家族矛盾关系问题,而不得不面对人际关系冲突的尴尬,进而陷入深深的家族矛盾之中.因此,化解矛盾,建立健康和谐的人际关系,这是摆在家族企业面前的重要课题.
出处
《工业技术经济》
北大核心
2003年第1期14-16,共3页
Journal of Industrial Technological Economics
