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人才流动中的知识定价与地区失衡
被引量：
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摘要
自由流动与“价高者得”是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡。本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现象进行解释,并就新形势下如何提高我国企业人力资源管理水平阐明了自己的观点。
作者
陈惠雄
机构地区
浙江财经学院工商管理学院
出处
《经济学家》
CSSCI
北大核心
2003年第2期72-77,共6页
Economist
关键词
人才流动
市场规划
知识定价
地区失衡
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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