摘要
医疗体制改革持续深入期间,公立医院传统的粗放式管理模式已不符合高质量发展需求,特别是在岗位定位不清、评价体系僵硬、人才外流加重等领域有所体现。文章基于精细化管理的概念分析了其在公立医院人力资源管理中应用的价值,及公立医院人力资源管理中精细化诊断的现状,并从构建多维岗位价值评估体系、打造动态化人才供应链、创新医疗特色绩效管理工具、构建智慧化人力资源管理平台以及培育精细化管理组织文化等方面提出了加强精细化管理在公立医院人力资源管理中应用的策略。
出处
《经济师》
2026年第2期266-267,共2页
