摘要
人力资源配置是事业单位履行公共服务职能、提升治理效能的核心环节。当前事业单位人力资源配置面临结构不均衡、权责脱节、激励不足、动态调整滞后等突出问题,制约了公共服务质量与行政效率的提升。本文基于人力资源管理理论与事业单位运营特性,系统剖析人力资源配置存在的深层矛盾,阐释效率提升对优化公共服务供给、激发组织内生动力、适配改革发展需求的重要意义,从优化配置结构、健全管理机制、强化赋能保障、完善评价体系四个维度,构建科学可行的效率提升路径,为事业单位人力资源管理改革提供理论参考与实践指引。
出处
《中国经贸》
2026年第7期135-137,共3页
China Global Business
