摘要
大数据时代公立医院的绩效管理面临着前所未有的机遇和挑战。传统的绩效管理模式依赖于经验判断和静态指标,难以适应动态复杂的医疗环境。当前公立医院在绩效管理过程中仍面临体系碎片化、考核反馈单向化、考核指标异化等问题。大数据技术的引入,使得公立医院能够进行穿透式分析,识别具体的医疗成本耗费情况,从而实现更加客观和准确的绩效考核和评价。在此基础上,提出了构建全院整合数据平台、打造闭环绩效反馈机制、动态调整考核指标和深化绩效考核结果运用等优化策略。基于大数据的绩效管理优化有利于提升员工能力,能够为公立医院的可持续发展注入持久动力。
出处
《现代商贸工业》
2026年第1期202-204,共3页
Modern Business Trade Industry
