摘要
在积极老龄化战略背景下,探索党建引领公立医院退休人员“老有所为”的实践路径,具有重要的现实意义。河南大学第一附属医院通过构建“党委—退休管理委员会—退休管理科”三级组织架构,整合医院退休人员资源,推动退休人员通过返聘、志愿服务等形式参与社会服务,实现人岗适配与社会效益提升,但也存在服务覆盖面不足、激励机制不健全等问题。未来,需要强化跨部门协作、扩大服务网络、完善激励措施,推动老年人力资源开发。
出处
《领导科学论坛》
2025年第12期42-45,共4页
The Forum of Leadership Science
基金
开封市科技局软科学项目“‘老有所为’积极老龄化视域下公立医院党建引领聚合力的实践探索”(2404046)。
