摘要
本文聚焦国有企业新兴产业如何优化工资总额政策,以推动新兴产业的高质量发展。首先,阐述了新兴产业人才管理的新要求;其次,分析了国有企业新兴产业工资总额管理面临的新挑战;最后,针对挑战和问题提出了建立弹性调控机制、构建多维度价值评价体系、完善动态调整配套政策、打造协同创新生态等创新路径。旨在通过工资总额管理创新,平衡国资监管要求与市场化激励需求,激发人才活力,助力国有企业新兴产业实现高质量发展。
出处
《企业改革与管理》
2025年第21期94-96,共3页
Enterprise Reform and Management
基金
广东省哲学社会科学规划2025年度青年项目(GD25YYJ04)支持。
