摘要
公安机关新质战斗力的提出,对新时代公安队伍建设作出了新的要求。在人本管理与组织行为学的视角下,民警是最重要的警务资源,认同感是调动民警个体内驱力的关键要素。因此,锻造过硬公安铁军必须把队伍的主体性置于更加突出的位置,坚持“以人为本、抓人促事”,通过调动民警个体内驱力激发队伍整体战斗力。本文探索挖掘了民警认同感政治逻辑、业务逻辑、组织逻辑三重理论内核,构建起涵盖职业认同、岗位认同、情感认同、价值认同、政治认同五维认同感模型,并把“五维认同”作为满足民警各层次需求的管理抓手,聚焦专注度、事业心、凝聚力、尊严感、纯洁性“五个提升”提出实践路径,助力加快形成和提升公安机关新质战斗力。
出处
《公安研究》
2025年第10期68-73,共6页
Policing Studies
