摘要
当前数字经济发展迅猛,企业经营环境迎来深刻变革,人才绩效管理这一企业管理的关键领域,正经历前所未有的转型契机,数字转型浪潮重塑了企业人才评估体系,传统考核方式正遭遇前所未有的冲击。绩效管理框架在新技术环境下显露出明显短板,数据驱动决策正在改变人力资源管理规则,数字经济浪潮重塑企业人力资源绩效管理模式,企业竞争力提升需要绩效管理机制革新,绩效优化路径在数字转型中获得理论支撑和实践验证。
出处
《中国集体经济》
2025年第34期125-128,共4页
China Collective Economy
