摘要
《劳动法》生效执行满30年,其确立的劳动力资源市场化配置的原则与趋向,依然是当下劳动力市场的主调,并在劳动关系流动性和稳定性交织中动态前行;《劳动法》建构了具有高容纳度的法律框架,其所设定的制度框架和整体内容,为后续接力立法的基础,也为后续立法所丰富和发展。《劳动法》主要条款历经30年经济社会的重大变迁,表现出持续稳定的面貌,对新时代劳动关系发展的新情况仍具强大解释力。所有这些,无不透露出当年立法者的前瞻眼光,在兼顾当下与未来、刚性与弹性、稳定与灵活中演绎着劳动法制现代化的复调叙事。
出处
《海峡法学》
2025年第5期46-63,共18页
Cross-Strait Legal Science
基金
国家社会科学基金项目“新就业形态集体劳动关系协调机制研究”(项目编号:22BFX122)。
