摘要
随着新时代互联网经济的兴起,“网约工”这一新型就业形态逐渐发展壮大,引发了一些复杂的劳动关系的嬗变,在面对这种身份认同困境时,传统的劳动关系也在发生变化。以“网约工”身份认同为研究基础,概述“网约工”的相关概念,探讨在现今社会环境下这一群体的劳动关系发展,分析其特征和存在问题,提出“网约工”劳动关系的对策建议,对新时代劳动者的权益保护和就业质量的提高具有一定的参考意义。
出处
《经济研究导刊》
2025年第11期147-152,共6页
Economic Research Guide
基金
达州基层治理研究中心项目“四网融合新就业群体参与社会治理的实现机制——以‘行业党建联盟’为例”(ZL2025-34)
自贡市哲学社会科学规划课题“自贡市卫生人力资源配置现状调查及对策研究
南充市创建和谐劳动关系综合试验区——县域经济主城区基本实现无欠薪对策研究”阶段性成果。
