摘要
在数字技术深度重构全球经济格局的时代背景下,传统劳动关系范式正经历深刻转型。本研究综合运用案例追踪、政策文本挖掘与比较研究方法,系统剖析数字经济对劳动关系的重塑机制及其衍生矛盾。研究发现,平台化就业生态与算法治理体系的双重作用,在提升劳动力市场灵活性的同时,引发法律关系界定模糊、权益保障机制滞后等制度性困境。文章基于制度经济学与技术治理理论,从法律体系创新、技术监管强化、协同治理优化三个维度,构建适应数字经济发展特征的劳动关系治理框架,旨在为推动劳动领域治理现代化提供理论参考与实践路径。
出处
《经济管理论坛》
2025年第2期137-140,共4页
Economic Management Forum
