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浅析国有企业深化改革背景下的薪酬考核体系设计思路

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摘要在国有企业深化改革的背景下,薪酬考核体系的设计成为提升企业竞争力和运营效率的关键环节。本文首先概述了国有企业深化改革的目标与要求,以及其对薪酬考核体系带来的新挑战和机遇,分析了当前国有企业薪酬考核体系存在的问题及其原因,针对问题,制定了薪酬考核体系设计的原则和设计思路,为确保薪酬考核体系的有效实施,提出了组织、制度和文化等方面的保障措施。

作者王晓雁

机构地区武汉地铁集团有限公司

出处《现代商业》 2025年第15期169-172,共4页 Modern Business

关键词国有企业改革深化提升行动薪酬考核薪酬体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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