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国有企业薪酬管理存在的问题及改进方法探讨被引量：1

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摘要本文分析了国有企业薪酬管理现状,指出了其中存在的问题,并深入探讨了问题产生的原因和影响。针对这些问题,提出了改进薪酬管理的具体措施,包括建立以绩效为导向的薪酬体系、完善激励机制、确保薪酬公平性以及提高信息透明度等。通过改进薪酬管理,国有企业可以更好地吸引和留住人才,激发员工的工作积极性和创造力,提升企业的整体竞争力。

作者赵庆文

机构地区昭通城乡产业发展有限公司

出处《现代商业》 2025年第13期88-91,共4页 Modern Business

关键词国有企业薪酬管理薪酬结构激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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