摘要
随着信息技术的飞速发展,数智化人力资源管理已成为企业提升竞争力的重要手段。本文探讨了数智化人力资源管理在小微企业中的潜力,包括提高管理效率、优化人才招聘、加强员工培训与发展、提升员工满意度等方面。同时,提出了小微企业实施数智化人力资源管理的应用策略,如选择合适的数智化工具、加强数据安全管理、培养员工的数字素养等,以帮助小微企业在人力资源管理各环节进行优化,体现在招聘与配置、绩效与激励管理、成本与效率提升、员工体验与满意度以及风险评估与合规性等环节。
出处
《科技风》
2025年第25期135-137,共3页
基金
山东省本科教学改革研究项目(M2023274):数智化人力资源管理应用型人才“敏捷型”培养模式探究,主持人:陈春晓。
