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优化国企基层激励机制让员工动力更足

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摘要国有企业基层工作者普遍占全体员工的70%以上。然而,现有激励制度存在明显缺陷:过分倚重薪资激励,忽视员工的长期培养与心理认同,进而引发员工消极怠工、青年精英流失现象加剧。例如,某电力集团用工结构中基层员工占比超过八成,35岁以下的青年技术骨干占比达三分之一。

作者娄四妹

机构地区贵州电网有限责任公司安顺关岭供电局

出处《中国商界》 2025年第14期184-185,共2页 Business China

关键词长期培养激励机制薪资激励基层员工心理认同

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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