摘要
目的探讨工作疏离感对临床护士工作投入的影响及作用机制,并考察相对剥夺感、主观社会地位二者的中介和调节作用。方法采用便利抽样方法,于2023年7—9月对湖南省5所三级甲等医院共462名护士的工作疏离感、工作投入以及相对剥夺感、主观社会地位进行问卷调查,构建并检验中介调节模型。结果护士工作疏离感总分为(33.57±11.09)分,工作投入总分为(44.87±20.47)分,相对剥夺感总分为(12.95±4.33)分,主观社会地位总分为(4.26±1.80)分。护士工作疏离感能够负向预测工作投入度(β=-0.497,t=-12.131,P<0.001)。护士相对剥夺感在工作疏离感对工作投入的影响中起到了部分中介作用(中介效应值:-0.168,效应占比:33.8%)。护士主观社会地位负向调节工作疏离感与相对剥夺感之间的关系(β=-0.076,t=-2.596,P<0.05)。结论临床护士工作疏离感越高工作投入越低,相对剥夺感是工作疏离感与工作投入之间的重要心理机制,主观社会地位负向调节工作疏离感与相对剥夺感之间的关系。
出处
《护理学报》
2025年第15期13-18,共6页
Journal of Nursing(China)
基金
2024年度湖南省普通本科高校教学改革研究重点项目(HNJG-202401000056)
2024年长沙市自然科学基金(kq2402166)。
