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上海电气基于岗位薪酬体系建设的实践

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摘要加快构建技能导向的薪酬分配制度,可以有效激励劳动者提升技能,增加技能人才供给,提高企业竞争力。上海电气作为全球领先的工业级绿色智能系统解决方案提供商,始终坚持将技能人才队伍建设作为推动企业高质量发展的重要支撑,不断探索建设完善岗位薪酬体系,实现“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”。

作者朱跃杰

机构地区上海电气集团股份有限公司

出处《中国人力资源社会保障》 2025年第8期26-27,共2页

关键词技能导向薪酬体系技能人才岗位薪酬上海电气

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源社会保障

2025年第8期

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