摘要
文章探讨了绩效考核在薪酬管理中的作用,强调了绩效和薪资之间的密切关系,以及绩效考核与员工个人职业发展的关系。同时,还分析了现代企业薪酬管理与绩效考核的关系,并指出了当前企业在绩效考核与薪酬管理相结合时遇到的问题,如评判依据不够客观、反馈工作不够及时、绩效考核的周期不恰当等。最后提出了将企业薪酬管理与绩效考核相结合的有效措施,包括完善考核制度、健全管理体系、提高考核者素质和建立反馈制度等,旨在分析绩效考核在薪酬管理中的作用,探讨绩效考核与薪酬管理相结合的有效措施,以期为企业的可持续发展提供参考。
出处
《活力》
2025年第15期154-156,共3页
Vitality
