摘要
在全球绿色低碳发展浪潮中,风光企业在推动能源转型中扮演着关键角色。构建科学合理的薪酬绩效管理体系,对于吸引、激励和保留人才,提升企业核心竞争力具有重要意义。论文通过对风光企业薪酬绩效管理体系的深入研究,结合行业特点和企业发展需求,探索如何通过构建薪酬绩效管理体系强化人才竞争优势。论文从薪酬结构体系、绩效评估体系、差异化激励以及薪酬绩效与战略目标的协同联动等方面进行阐述,旨在为风光企业实现可持续发展提供有力的人力资源管理支持。
出处
《中小企业管理与科技》
2025年第10期99-101,共3页
Management & Technology of SME
