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国企人力资源激励机制中薪酬福利制度研究被引量：9

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摘要为保证企业的有序运营,激发员工的工作积极性,企业必须设置薪酬福利机制。国企作为国民经济体中重要的组成部分,对我国经济建设发挥着重要作用,对人力资源激励机制中薪酬福利制度进行完善,能够有效激发员工工作热情,提高工作效率,提高企业在市场竞争中的核心地位,不断提升企业的创新力与管理能力。本文通过对国企人力资源激励机制中薪酬福利制度进行研究,以期为国企人力资源相关工作人员提供参考意见。

作者王英君

机构地区山东小鸭集团有限责任公司

出处《劳动保障世界》 2019年第15期4-4,7,共2页

关键词国企人力资源激励机制薪酬福利制度策略

分类号 F840.6 [经济管理—保险]

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