期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

残疾人的就业不应有“障碍模式”

下载PDF

导出

摘要 “整个面试过程都没有提到与专业、岗位需求相关的问题。”李砚回想着自己最初的求职经历说。起初,他在简历上标注“本人是听力障碍者,但不影响个人能力”。然而,仅有一家公司通知他去面试。当招聘人员注意到简历上的这行小字后,面试随即被取消了。“为了获得面试机会,我只能无奈删除了这行小字。”

作者张玉芳

机构地区不详

出处《四川劳动保障》 2025年第13期8-8,共1页

关键词面试听力障碍者专业能力残疾人就业障碍模式

分类号 C913.7 [经济管理]

引文网络
相关文献

1张玉芳.让残疾人“有岗”更“适岗”[J].四川劳动保障,2025(13):4-7.
2段曹钢.例说面试中的自我介绍[J].应用写作,2024(7):26-30.
3马梦婕.对职场“性骚扰”零容忍[J].中国工人,2024(11):13-13.
4张微微.宜宾三江新区技能人才“引育留用服”这样“闭环”[J].四川党的建设,2024(24):47-48.
5李炫辰.论中日商务礼仪在求职面试中的体现与应对[J].教育教学研究前沿,2025,3(5):206-208.
6侯福妍,丁瑞杰.基于雇主品牌视角的中小企业招聘策略研究[J].中小企业管理与科技,2025(7):106-108. 被引量：1

四川劳动保障

2025年第13期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部