基于雇主品牌视角的中小企业招聘策略研究被引量：1

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摘要在人才竞争日益激烈的今天,越来越多的企业认识到雇主品牌在人才吸引和人才保留中所发挥的价值。中小企业作为促进我国经济发展的重要力量,在招聘中普遍存在“招不来”和“留不住”人才的现象。论文基于雇主品牌视角对该现象进行研究,认为中小企业招聘的主要问题在于人才招聘缺乏战略性规划、人才激励要素缺乏合理配置、招聘宣传与面试过程缺乏形象意识。基于此,论文建议中小企业可以通过识别战略对核心人才的要求并绘制人才画像、配置合理的人才激励要素、开展有效的雇主品牌推广活动,来提高自身的招聘效率与招聘质量,从而为中小企业发展提供人才保障。

作者侯福妍丁瑞杰

机构地区新乡工程学院

出处《中小企业管理与科技》 2025年第7期106-108,共3页 Management & Technology of SME

关键词中小企业雇主品牌招聘策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.3 [经济管理—企业管理]

引文网络
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