摘要
激励机制的完善对事业单位的人力资源管理具有重要价值,科学的激励体系不仅能激发员工的工作积极性,还能促进个人发展和事业单位的战略目标相结合,进而增强组织的凝聚力和竞争力,推动事业单位实现可持续发展。然而,部分事业单位的激励机制仍存在一些问题,如激励方式单一、供需不匹配、效果评估机制不完善、组织文化与激励机制不协调等。基于此,本文针对性地提出构建多元化的激励机制、实施个性化的激励措施、建立科学的激励效果评估机制、培育与激励机制相适应的组织文化等优化策略,旨在帮助事业单位更有效地激发员工潜能,提升组织效能,实现可持续发展目标。
出处
《中欧商业评论》
2025年第2期148-150,共3页
Ceibs Business Review
