摘要
在当今国际竞争日趋激烈的背景下,企业逐渐认识到人才是获取竞争优势和实现可持续发展的核心要素。企业的战略性人力资源管理作为一种综合性的管理理念与实践,强调将人力资源管理与企业战略紧密结合,通过优化人力资源的配置与运用,以提升企业的绩效和竞争力。文章旨在探讨战略性人力资源管理的理论基础和研究方法,深入分析战略性人力资源管理下,企业绩效管理与员工激励关系,探究制约企业绩效管理与员工激励的主要影响因素,并提出可行的绩效管理与员工激励优化发展路径,进而为提升企业人力资源管理水平提供一条切实可行的途径。
出处
《中国集体经济》
2025年第20期113-116,共4页
China Collective Economy
