摘要
女性领导力并不是女性专有的领导力,而是在领导行为中更多地体现了女性视野、女性关怀等群体特征。进入新时代,改革开放和社会主义现代化建设事业为女性施展才华和能力提供了大好机遇,但是女干部在领导力提升方面依然存在诸多困境,呈现出专业能力、职务层级、数量规模等方面的板结效应和“玻璃天花板”现象。提升女性领导力,可探索双重进路。一方面,基于女干部自身、家庭、组织、社会、政策五维视角,强化促进女性领导力提升的内外部环境建设;另一方面,基于“扬长”和“补短”双元机制,强化具有女干部特质优势的领导力,补充提升大多女干部相对缺乏的领导力。
